Ассоциации

Креативный модуль, основные цели которого - дать участникам возможность почувствовать силу творческого командного потенциала и наглядно продемонстрировать значимость личного вклада в общее дело. Участники действуют творчески и раскрепощённо. Свой личный взгляд на смысл и содержание корпоративных формулировок они превращают в яркие и запоминающиеся образы. Совместное решение глобальной задачи в творческой атмосфере дают участникам колоссальный заряд положительных эмоций и энтузиазма.

Заказать программу

Формат:

  • Очно (1,5 часа)
  • от 10 до 100 участников

Преимущества

Яркая визуализация

значимости личного вклада, ключевых ценностей, принципов, понятий, целей.

Эмоциональное и яркое

событие, как часть в основной программы, сессии или конференции.

Заряд энтузиазма

при решение совместной творческой задачи.

Позитивная атмосфера,

которая создается в ходе активности помогает выстроить эффективное взаимодействие в будущем.

Что вы получите

  • Мощный заряд положительных эмоций для дальнейшей работы.
  • Понимание влияния личного вклада каждого в достижении общих целей.
  • Позитивный опыт совместного решения небывалых и грандиозных задач.
  • Наглядная визуализация основных принципов и ключевых понятий корпоративной культуры.

Зачем это бизнесу

  • Сплочение коллектива.
  • Повышение эффективности командного взаимодействия.
  • Повышение мотивации сотрудников.
  • Повышение уровня доверия внутри коллектива.
  • Повышение уровня вовлеченности и проактивности.

Программа

Участники, объединенные в творческие команды, работают над созданием единой картины, символизирующей корпоративные реалии – миссию, ценности, стратегические задачи компании. Основная тема картины подбирается исходя из формата мероприятия. Каждая команда получает свой фрагмент художественного полотна и креативные материалы для работы. На фрагментах нанесены лишь контуры глобального рисунка.

Задача каждой команды — используя заданные контуры, как основу, продумать и изобразить свои ассоциации, касающиеся основной темы картины. Важно не забывать при этом, что командный фрагмент станет частью общего полотна и должен содержать в себе элементы общих линий и символов, чтобы в финале родился единый визуальный образ. Необходимо действовать сообща, но в рамках обозначенной зоны командной ответственности.

Интересует эта программа?

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.

Другие программы

Все
Лидерские навыки
Личная эффективность
Эмоциональная компетентность
HR
Бизнес-игры
Blanchard
Открытые

SLII®. Использование ситуационного подхода в руководстве

Ближайшая дата:
04.10.2021

Лидерство в удаленных командах

Руководство собой

Оптимальная мотивация

Ближайшая дата:
14.10.2021

Руководство в условиях изменений

Начинающий руководитель

Руководство командой

Выстраивая доверие

Эффективные диалоги в стиле коучинг

Эмоджмент™

Эмоциональное лидерство (EQ)

Ближайшая дата:
25.10.2021

Ассертивное поведение

Влияние

Ближайшая дата:
30.09.2021

Стратегическое мышление

Анализ проблем и принятие решений

Инновационное мышление

Кросс-функциональное взаимодействие

Навыки переговоров. Часть 1

Ближайшая дата:
16.09.2021

Навыки переговоров. Часть 2

Навыки презентации

Ближайшая дата:
27.09.2021

Навыки презентации. Продвинутый уровень

Стресс-менеджмент

Навыки коммуникации

Эффективная коммуникация в конфликте

Ключевые навыки руководителя

Управление временем

Грейдинг

Ближайшая дата:
25.09.2021

Международная сертификация SHRM

Ближайшая дата:
01.08.2021

GR1. Управление совокупным поощрением

Ближайшая дата:
06.09.2021

GR3. Анализ должности, документирование и оценка

Ближайшая дата:
11.10.2021

GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность

Ближайшая дата:
23.10.2021

GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок — установление конкурентоспособной оплаты труда

Ближайшая дата:
22.11.2021

C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением

Ближайшая дата:
20.09.2021

GR6. Переменная оплата — повышение эффективности с помощью переменной оплаты

Ближайшая дата:
13.11.2021

GR7. Международные системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
04.12.2021

GR9. Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
20.09.2021

T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
14.08.2021

С8. Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес-мышления для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
23.08.2021

Ветер Возможностей

Совет Мудрейших

Золото королей пустыни

Обещания, обещания!

Гонки

Пикассо

Регионы

Перспектива

Ассоциации

Start Up!

Экспресс

Мост