HR-сертификация

C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением

В ходе данного курса особое внимание уделяется общим количественным концепциям, базовым статистическим инструментам, математическим методам разработки и администрирования системы совокупного поощрения, математическому моделированию и регрессионному анализу. Участники обучаются анализировать данные, полученные из разных источников, решать задачи и принимать решения.

Преимущества курса

Двухдневный семинар

является одним из ключевых семинаров GRP-сертификации WorldatWork.

Особое внимание

уделяется общим количественным концепциям, базовым статистическим инструментам, математическим методам разработки и администрирования системы совокупного поощрения, математическому моделированию и регрессионному анализу.

Участники обучаются применению данных

из разных источников, решать задачи и принимать решения.

Курс включает групповые упражнения,

кейсы, теоретические части, и для участников программы сертификации – экзамен.

Что вы получите

  • Изучат основные количественные концепции и четыре уровня измерения.
  • Изучат, как определять и сравнивать проценты, рыночный индекс и compa-ratios.
  • Познакомятся с понятием «временной стоимости денег», включая сложный процент и сложную ставку роста заработной платы.
  • Узнают, как собирать, анализировать и правильно представлять статистические данные.
  • Узнают, как определить среднее значение и измерить среднюю точку.
  • Обсудят степень вариабельности.
  • Исследуют виды распределения данных.
  • Углубят свои знания в области моделирования и регрессионного анализа.

Зачем это бизнесу

Программа тренинга

1. Статистика – данные, информация и уровни измерения.

Базовые вычислительные концепции и четыре уровня измерения.

  • — Почему HR профессионалы собирают и используют данные
  • — Пять основных вопросов, которые следует задать об интересующей нас переменной
  • — Уровни измерения

2. Проценты и связанные с ними вопросы.

Этот модуль описывает и сравнивает проценты, рыночный индекс и относительные показатели.

  • — Проценты
  • — Индивидуальный относительный показатель
  • — Относительный показатель отдела
  • — Рыночный индекс
  • — Процентная разница
  • — Разработка зарплатных диапазонов
  • — Проценты в управлении льготами

Временная стоимость денег.

Рассматриваются вопросы возрастания стоимости денег с течением времени, сложные проценты и сложный процент роста зарплаты.

  • — Временная стоимость денег
  • — Сложные проценты и сложный процент роста зарплаты
  • — Постоянная прогрессия средней точки
  • — Годовые выплаты

Организация и анализ данных (статистика).

Представление статистического анализа.

  • — Генеральные совокупности и выборки
  • — Частотные распределения
  • — Организуйте, сгруппируйте и отобразите данные

Модуль 5. Статистика – Обман посредством статистики, диаграмм и представлений данных

Модуль объясняет, как точно представлять данные.

  • — Как распознать данные, которые были искажены
  • — Ошибки, которые приводят к искажению данных

Модуль 6. Статистика – Показатели центральной тенденции и/или местоположения.

Модуль рассматривает показатели центральной тенденции и показатели центрального местоположения.

  • — Показатели центральной тенденции
  • — Показатели местоположения
  • — Диаграммы процентилей

Модуль 7. Показатели изменчивости.

Модуль описывает показатели изменчивости.

  • — Показатели изменчивости
  • — Размах
  • — Интерквартильный размах
  • — Стандартное отклонение
  • — Z-баллы

Модуль 8. Статистика – Формы распределения.

Модуль рассматривает формы распределения.

  • — Интерпретирование распределений
  • — Нормальное распределение

Модуль 9. Регрессионный анализ.

На модуле рассматриваются моделирование и регрессионный анализ.

  • — Регрессионные модели в работе HR
  • — Разработка регрессионной модели
  • — Предостережения по поводу интерпретации значений корреляции
  • — Множественная регрессия

Варианты участия

Корпоративные тренинги

Закажите эту программу для ваших сотрудников для группы до 20 человек
Заказать

Открытые тренинги

Отправьте вашего сотрудника на эту программу (до 5 человек от одной компании)
В данный момент открытых дат нет 🤷‍♂️

Другие программы