C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением

Сократите нагрузку и сэкономьте время, когда вы используете возможности Excel. Узнайте, как использовать Excel для разработки и применения инструментов решения проблем и принятия решений в управлении совокупным поощрением. На этом курсе вы узнаете, как учитывать данные из многочисленных источников и как использовать Excel при работе с количественными данными, основными статистическими инструментами, математикой проектирования компенсаций и администрирования. Изучите основные количественные методы и четыре уровня измерения.

Ближайшая дата:
20.09.2021
Заказать программу

Программа «C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением» является одной из ступеней в процессе подготовки к получению международного сертификата для C&B- и HR-менеджеров Global Remuneration Professional® от WorldatWork.

drawing

WorldatWork является ведущей международной некоммерческой профессиональной ассоциацией в области вознаграждения сотрудников. Деятельность WorldatWork сосредоточена на профессиональном развитии сотрудников HR, которые разрабатывают и внедряют программы совокупного поощрения для поддержки вовлеченных и эффективных сотрудников в своих компаниях. WorldatWork предлагает различные форматы взаимодействия: образовательные программы и сертификации, обмен идеями и информацией, создание баз знаний, международные исследования, а также членство и создание локальных профессиональных сообществ. Основанная в Соединенных Штатах в 1955 году, сегодня WorldatWork объединяет более 18 000 профессионалов в области совокупного поощрения по всему миру.

Подробное описание сертификационной программы смотрите на специальной странице.

Данная программа проводится как в очном, так и в онлайн-форматах.

Преимущества

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное изучения количественных концепций, статистических инструментов, математических методов разработки и администрирования пакета совокупного поощрения, математического моделирования и регрессионнного анализа на базе Excel.

9 модулей

Позволят специалистам в области совокупного поощрения изучить все аспекты применения математических и статистических инструментов в своей работе, принимать решения на основе анализа данных.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

  • Изучат основные количественные концепции и четыре уровня измерения.
  • Изучат, как определять и сравнивать проценты, рыночный индекс и compa-ratios.
  • Познакомятся с понятием «временной стоимости денег», включая сложный процент и сложную ставку роста заработной платы.
  • Узнают, как собирать, анализировать и правильно представлять статистические данные.
  • Узнают, как определить среднее значение и измерить среднюю точку.
  • Обсудят степень вариабельности.
  • Исследуют виды распределения данных.
  • Углубят свои знания в области моделирования и регрессионного анализа.

Программа

Модуль 1. Статистика — данные, информация и уровни измерения

Рассматривает базовые вычислительные концепции и четыре уровня измерения.

  • Почему HR-профессионалы собирают и используют данные.
  • Пять основных вопросов, которые следует задать об интересующей нас переменной.
  • Уровни измерения.

Модуль 2. Проценты и связанные с ними вопросы

Модуль описывает и сравнивает проценты, рыночный индекс и относительные показатели.

  • Проценты.
  • Индивидуальный относительный показатель.
  • Относительный показатель отдела.
  • Рыночный индекс.
  • Процентная разница.
  • Разработка зарплатных диапазонов.
  • Проценты в управлении льготами.

Модуль 3. Временная стоимость денег

На модуле рассматриваются вопросы возрастания стоимости денег с течением времени, сложные проценты и сложный процент роста зарплаты.

  • Временная стоимость денег.
  • Сложные проценты и сложный процент роста зарплаты.
  • Постоянная прогрессия средней точки.
  • Годовые выплаты.

Модуль 4. Статистика – сбор, организация, группировка и отображение данных

Модуль дает понимание того, как представлять данные, полученные посредством статистического анализа.

  • Генеральные совокупности и выборки.
  • Частотные распределения.

Модуль 5. Статистика — обман посредством статистики, диаграмм и представлений данных

Модуль продолжает объяснения того, как точно представлять данные.

  • Как распознать данные, которые были искажены.
  • Ошибки, которые приводят к искажению данных.

Модуль 6. Статистика — показатели центральной тенденции и/или местоположения

Модуль рассматривает показатели центральной тенденции и показатели центрального местоположения, и зачем они используются для анализа данных.

  • Показатели центральной тенденции.
  • Показатели местоположения.
  • Диаграммы процентилей.

Модуль 7. Показатели изменчивости

Модуль описывает показатели изменчивости.

  • Показатели изменчивости.
  • Интерквартильный размах.
  • Стандартное отклонение.
  • Z-баллы.

Модуль 8. Статистика — формы распределения

Модуль рассматривает формы распределения.

  • Интерпретация распределений.
  • Нормальное распределение.

Модуль 9. Регрессионный анализ

На модуле рассматриваются моделирование и регрессионный анализ и использование этих методов анализа в работе C&B-профессионала.

  • Регрессионные модели в работе HR.
  • Разработка регрессионной модели.
  • Предостережения по поводу интерпретации значений корреляции.
  • Множественная регрессия.

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Другие программы

Все
Лидерские навыки
Личная эффективность
Эмоциональная компетентность
HR
Бизнес-игры
Blanchard
Открытые

SLII®. Использование ситуационного подхода в руководстве

Ближайшая дата:
04.10.2021

Лидерство в удаленных командах

Руководство собой

Оптимальная мотивация

Ближайшая дата:
14.10.2021

Руководство в условиях изменений

Начинающий руководитель

Руководство командой

Выстраивая доверие

Эффективные диалоги в стиле коучинг

Эмоджмент™

Эмоциональное лидерство (EQ)

Ближайшая дата:
25.10.2021

Ассертивное поведение

Влияние

Ближайшая дата:
30.09.2021

Стратегическое мышление

Анализ проблем и принятие решений

Инновационное мышление

Кросс-функциональное взаимодействие

Навыки переговоров. Часть 1

Ближайшая дата:
16.09.2021

Навыки переговоров. Часть 2

Навыки презентации

Ближайшая дата:
27.09.2021

Навыки презентации. Продвинутый уровень

Стресс-менеджмент

Навыки коммуникации

Эффективная коммуникация в конфликте

Ключевые навыки руководителя

Управление временем

Грейдинг

Ближайшая дата:
25.09.2021

Международная сертификация SHRM

Ближайшая дата:
01.08.2021

GR1. Управление совокупным поощрением

Ближайшая дата:
06.09.2021

GR3. Анализ должности, документирование и оценка

Ближайшая дата:
11.10.2021

GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность

Ближайшая дата:
23.10.2021

GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок — установление конкурентоспособной оплаты труда

Ближайшая дата:
22.11.2021

C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением

Ближайшая дата:
20.09.2021

GR6. Переменная оплата — повышение эффективности с помощью переменной оплаты

Ближайшая дата:
13.11.2021

GR7. Международные системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
04.12.2021

GR9. Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
20.09.2021

T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
14.08.2021

С8. Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес-мышления для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
23.08.2021

Ветер Возможностей

Совет Мудрейших

Золото королей пустыни

Обещания, обещания!

Гонки

Пикассо

Регионы

Перспектива

Ассоциации

Start Up!

Экспресс

Мост