Сначала опыт, потом выводы! Каждая ситуация сначала проживается на опыте, потом следует анализ и выводы
Тренинг
Эмоциональное лидерство
Лидерство — это фокус на людях, а не на процессах. Лидерство — самый важный элемент успеха.
Согласно последним исследованиям эмпатия — это ключевой элемент лидерства. 90% топ-перформеров обладают высоким EQ. Свыше 75% карьерных провалов связано именно с вопросами EQ.
Наш курс поможет вам стать более эффективным руководителем и лидером. Курс объединяет в себе различные международные и российские подходы и разработан международным консультантом-практиком в области развития эмоциональной интеллекта, решения конфликтов, медиации, что позволяет посмотреть на эмоциональное лидерство и процесс коммуникации с разных сторон и получить лучшие мировые практики в этой теме.
Преимущества курса
Нет наблюдателей! Во всех упражнениях, играх и ситуациях задействованы все участники группы
Шаг вперед! Каждый участник в итоге должен увидеть свое продвижение вперед, испытать удовлетворенность за то, что у него получилось!
Фокус на реальности! Все ситуации в тренингах взяты из реальной жизни и являются реально трудными ситуациями для руководителей
Максимальная практика! Во всех тренингах участники действуют и решают трудные ситуации больше, чем слушают и рассуждают
В курсе используются большое количество инструментов, которые помогут вам понять ваши привычные стили поведения, реакции на различные ситуации и научиться управлять своими эмоциями. Вот только некоторые инструменты: Тест фрустрации, Три правила самоконтроля в эмоциональных ситуациях, техники работы с деструктивной критикой в свой адрес, «TIE – модель» самоподдержки в стрессе, «Ваш уровень эмпатии» - результаты теста с конкретными индивидуальными рекомендациями, пошаговый алгоритм разрешения противоречий в команде и другие
Что вы получите
- Оценивать себя как лидера, выявить свои привычные эмоциональные реакции и найти способы управления своими эмоциями
- Лучше понимать других людей, их эмоции, чувства, причины их поступков
- Грамотно справляться с гневом, страхом и депрессивным состоянием других людей, т.е. управлять эмоциями других
- Мобилизовывать людей на выполнение сложных задачи
- Поддерживать людей в периоды изменений и в кризисных ситуациях
- А также вы получите обратную связь о себе от коллег и тренера; поймете свои сильные и слабые стороны, поймете, насколько эффективно вы взаимодействуете с людьми и что можно улучшить
Зачем это бизнесу
Программа тренинга
Эмоциональный интеллект (EQ) как основа Эмоционального лидерства
Стартовый проблематизирующий групповой эксперимент: «Раскол в команде» на демонстрацию необходимости EQ в управлении людьми
- — Теория множественного интеллекта Гарднера и место эмоционального интеллекта в его структуре
- — Эмоциональный интеллект в руководстве людьми. Мировая статистика; примеры; лучшие практики
- — Четыре области эмоционального интеллекта: самосознание, самоконтроль, социальная чуткость, управление отношениями
Осознание своих эмоций как отправная точка эмоционального лидерства
- — «Тест фрустрации» на выявление неосознанных моделей поведения (индивидуальные и групповые результаты)
- — Эмоциональное самосознание — способность понимать свои чувства и неосознанные поведенческие паттерны. Эмоциональная грамотность
- — Привычное «сырое» эмоциональное поведение в напряженных ситуациях. Интерактивная работа с тестом фрустрации
- — «Красные кнопки» — эмоциональные триггеры, запускающие привычную цепочку эмоций и поведения
Самоконтроль как способность управлять своими собственными эмоциями и действовать сознательно
Моделирующая ситуация. Цель — контролировать свое поведение: не начинать оборонительного или сверх-адаптивного поведения
- — «Эмоциональный захват» (Hijacking) как физиологическая эмоциональная реакция организма на угрозу. Причины импульсивных поступков
- — Методы и способы контроля импульсивного эмоционального поведения. Три простых рекомендации «Как принудительно запустить кору», т.е. начать мыслить и действовать сознательно (Sixseconds.com)
- — Коммуникативные способы и техники рациональных реакций в ситуациях деструктивной критики и провокаций
- — Самоподдержка в ситуациях неопределенности и стресса. «TIE-модель» — инструмент самоподдержки в стрессе (Sixseconds.com)
Социальная чуткость как способность понять ситуацию и эмоциональное состояние другого человека. Эмпатия
Тест на текущий уровень способности к эмпатичному реагированию. Индивидуальные и групповые результаты
- — Эмпатия как ключ к установлению доверительного контакта. Два навыка эмпатии: почувствовать эмоциональное состояние партнера и эмпатично отреагировать
- — Обратная связь сотруднику как особо чувствительный момент управления людьми. Подход «Step forward» в предоставлении обратной связи сотруднику. Интерактивная работа с учебным фильмом: «Как помочь признать ошибки»
Управление отношениями. Эмоциональное лидерство в действии!
- — Пять проявлений эмоционального лидерства: воодушевление, влияние, урегулирование конфликтов, содействие изменениям, создание высокоэффективной команды
- — Медиация как современная технология разрешения противоречий и урегулирования конфликтов в команде. Принципы и техника медиации. Интерактивная проработка технологии медиации. Кейс «Непримиримые позиции»
- — Изменения — эмоциональный процесс. Грамотное эмоциональное участие лидера при внедрении изменений. Управление сопротивлением. Формула внедрения изменений
- — «Не держите мяч под водой!» — техника эмоциональной поддержки при внедрении изменений
- — Финальная групповая моделирующая игра «Новые правила». Цель — применение эмоционального лидерства в действии
Варианты участия
Корпоративные тренинги
Закажите эту программу для ваших сотрудников для группы до 20 человек
Открытые тренинги
Отправьте вашего сотрудника на эту программу (до 5 человек от одной компании)
Выберите дату:
ЗаписатьсяДругие программы