HR Открытые

GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок — установление конкурентоспособной оплаты труда

Научитесь использовать эффективную методологию анализа вознаграждения для определения рыночной стоимости должности. Этот курс обучает навыкам, необходимым для работы с «эталонными» рыночными ставками и встраивания нестандартных рыночных ставок в структуру заработных плат вашей организации. Вы изучите последовательную методологию проведения конкурентного анализа структуры заработных плат и убедитесь, соответствует ли она задачам вашей организации в области найма и удержания сотрудников.

Ближайшая дата:
22 ноября

Преимущества курса

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное изучения процессов определения стоимости должности на рыночной основе.

8 модулей

Позволяют изучить последовательную методологию проведения конкурентного анализа структуры заработных плат и убедиться, соответствует ли она задачам вашей организации в области привлечение и удержания сотрудников.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

  • Понимание того, как процессы определения стоимости должности на рыночной основе поддерживают стратегию компании.
  • Информацию по источникам данных, форматам сбора данных, исследований обзоров заработных плат и использованию данных сравнения должностей.
  • Анализ того, насколько данные из обзоров заработных плат могут помочь вам в разработке планов поощрения сотрудников.
  • Навыки использования статистических данных и инструментов для состаривания, смешивания, взвешивания и встраивания данных.
  • Практические рекомендации для эффективной коммуникации результатов определения стоимости должностей высшему руководству компании.

Программа тренинга

Модуль 1. Определение стоимости должности и бизнес-стратегия

Модуль знакомит с тем, как бизнес-стратегия организации влияет на дизайн и разработку системы поощрения.

  • Процесс разработки системы совокупного поощрения.
  • Философия и стратегия вознаграждения.
  • Факторы, влияющие на вознаграждение.
  • Определение стоимости должности на основе рыночных ставок.
  • Жизненный цикл организации.
  • Цели программы вознаграждения.

Модуль 2. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок и разработка структуры базовой заработной платы

Модуль предлагает терминологию, связанную с вопросами рыночного ценообразования, а также обсуждает этапы дизайна структуры оплаты труда, оцененной по рынку.

  • Дизайн структуры базовой заработной платы.
  • Шаги по разработке структуры вознаграждения, основанной на рыночном подходе.
  • Рыночная структура оплаты труда vs. чисто рыночный подход к ценообразованию.
  • Оценка должности на основе рынка и дизайн структуры оплаты: преимущества и недостатки.

Модуль 3. Данные обзоров

Модуль рассматривает часто используемые источники данных, а также факторы, влияющие на принятие решений. Модуль также описывает распространенные форматы представления данных, статистические опорные точки и процессы выбора обзора.

  • Источники данных по заработным платам.
  • Факторы принятия решений.
  • Форматы обзоров.
  • Выбор опроса.
  • Документирование.
  • Надежность данных обзоров.
  • Целостность компонентов данных.

Модуль 4. Участие в обзорах

На данном модуле ведется обсуждение вопросов, связанных с участием в обзорах по оплате труда, а также важностью «сравнения должности».

  • Сравнение должностей.

Модуль 5. Использование данных обзоров

Модуль рассматривает вопросы, связанные с состариванием, смешиванием, взвешиванием данных, а также использованием других статистических инструментов.

  • Состаривание данных.
  • Смешивание данных.
  • Добавление премии.
  • Взвешивание рыночных данных.
  • Моделирование.
  • Регрессионный анализ.

Модуль 6. Данные обзоров по переменной оплате

Модуль предлагает обсудить другие компонентов оплаты труда, которые можно найти среди данных обзора: краткосрочная и долгосрочная оплата труда.

  • Краткосрочные и долгосрочные премии.
  • Общая денежная компенсация.
  • Общая прямая компенсация.

Модуль 7. Кейс «Национальный производитель пластиковых и резиновых изделий»

На материале практического кейса у участников будет возможность применить полученные на курсе знания для решения поставленных задач.

Модуль 8. Вопросы коммуникации

Модуль анализирует различные аспекты коммуникации, связанные с использованием результатов определения стоимости должностей.

  • Коммуникация с высшим руководством.
  • Коммуникация по компании.
  • Коммуникация и источники данных.

Эксперты

Анастасия Зенцева
Анастасия Зенцева
Тренер, GRP, SHRM-SCP

Анастасия является экспертом- практиком с более чем 10-летним стажем работы в области совокупного поощрения и управления талантами. Уже более пяти лет она занимает руководящие позиции в таких известных международных компаниях, как Allianz и Deloitte CIS (с филиалами в 11 странах).

В настоящее время Анастасия возглавляет департамент совокупного поощрения в крупной международной компании Softline и отвечает за направление Global, охватывающее филиалы компании в более чем 30 различных странах, в том числе в Индии, Америке, Малайзии, Вьетнаме, Бразилии, Колумбии, Словении, Венгрии и других.

Начиная с 2017 года Анастасия с энтузиазмом выступает на профильных конференциях, где охотно делится своей экспертизой с коллегами, читает курсы и проводит мастер-классы по теме совокупного поощрения.

Она активно выстраивает и формирует российское сообщество профессионалов в области C&B и является создателем популярного телеграм-канала Global Total R...

Подробнее

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.