GR3. Анализ должности, документирование и оценка
Изучите методы и процессы, которые гарантируют, что ваша организация привлечет и сохранит лучшие таланты. Курс «GR3. Анализ должности, документирование и оценка» дает понимание фундаментальных понятий, включая основные методы ранжирования, классификации и балльно-факторные методы определения ценности должности в организации. Вы также изучите основанные на рыночном подходе и содержательные оценки должностей с фокусом на количественном и неколичественных подходах. Узнайте, как методы, описанные в курсе, могут быть применены на практике в вашей организации.
Программа «GR3. Анализ должности, документирование и оценка» является одной из ступеней в процессе подготовки к получению международного сертификата для C&B- и HR-менеджеров Global Remuneration Professional® от WorldatWork.
WorldatWork является ведущей международной некоммерческой профессиональной ассоциацией в области вознаграждения сотрудников. Деятельность WorldatWork сосредоточена на профессиональном развитии сотрудников HR, которые разрабатывают и внедряют программы совокупного поощрения для поддержки вовлеченных и эффективных сотрудников в своих компаниях. WorldatWork предлагает различные форматы взаимодействия: образовательные программы и сертификации, обмен идеями и информацией, создание баз знаний, международные исследования, а также членство и создание локальных профессиональных сообществ. Основанная в Соединенных Штатах в 1955 году, сегодня WorldatWork объединяет более 18 000 профессионалов в области совокупного поощрения по всему миру.
Подробное описание сертификационной программы смотрите на специальной странице.
Данная программа проводится как в очном, так и в онлайн-форматах.
Модуль анализирует модель совокупного поощрения и ее элементы.
Модуль рассматривает процессы анализа должностей и коммуникации, связанной с анализом должностей.
Модуль рассматривает все этапы процедуры документирования должности.
Модуль посвящен оценке должностей с применением данных рынка.
Модуль нацелен на изучение методов оценки должностей на основе их содержания, а также на изучение неколичественных методов.
Продолжает предыдущий модуль, однако фокус этого модуля сосредоточен на двух количественных методах — компонентном и балльно-факторном методах.
Завершающий модуль, посвященный вопросам выбора наилучшего метода для оценки должности и реализации этого процесса.