GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность

Как разработать справедливую, конкурентоспособную и поддерживающую стратегию компенсации программу оплаты труда сотрудников вашей компании? Вы сможете детально изучить особенности разработки, внедрения и оценки эффективности базовой заработной платы, а также систему надбавок за результаты работы. Отдельный фокус обсуждения направлен на анализ процессов слияния и поглощения и их влияния на дизайн планов базовой заработной платы.

Ближайшая дата:
23.10.2021
Заказать программу

«GR4: Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность» является одной из ступеней в процессе подготовки к получению международного сертификата для C&B- и HR-менеджеров Global Remuneration Professional® от WorldatWork.

drawing

WorldatWork является ведущей международной некоммерческой профессиональной ассоциацией в области вознаграждения сотрудников. Деятельность WorldatWork сосредоточена на профессиональном развитии сотрудников HR, которые разрабатывают и внедряют программы совокупного поощрения для поддержки вовлеченных и эффективных сотрудников в своих компаниях. WorldatWork предлагает различные форматы взаимодействия: образовательные программы и сертификации, обмен идеями и информацией, создание баз знаний, международные исследования, а также членство и создание локальных профессиональных сообществ. Основанная в Соединенных Штатах в 1955 году, сегодня WorldatWork объединяет более 18 000 профессионалов в области совокупного поощрения по всему миру.

Подробное описание сертификационной программы смотрите на специальной странице.

Данная программа проводится как в очном, так и в онлайн-форматах.

Преимущества курса

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное изучение процедур дизайна, внедрения и оценки планов базовой заработной платы.

7 модулей

Вы сможете выстроить логическую последовательность действий при разработке планов базовой заработной платы.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

  • Навыки дизайна плана по базовой заработной плате.
  • Инструменты эффективного внедрения планов по базовой заработной плате.
  • Понимание системы оплаты труда за результаты работы, включая разработку, реализацию и калькуляцию затрат.
  • Методики оценки эффективности и результативности программ оплаты труда.
  • Аргументы для эффективной коммуникации с руководством компании по участию в процессах слияний и поглощений.

Программа

Модуль 1. Роль базовой заработной платы в структуре совокупного поощрения

В модуле рассматриваются цели программ совокупного поощрения сотрудников и их взаимосвязь с бизнес-стратегией организации.

  • Компоненты компенсации.
  • Процесс разработки программы совокупного поощрения.
  • Введение в понятие базовой заработной платы.
  • Методы оценки должностей.
  • Иерархия должностей.

Модуль 2. Разработка зарплатных структур

Модуль описывает разработку структур базовой части оплаты труда.

  • Построение структуры базовых зарплат.
  • Разработка зарплатной структуры.
  • Укрупненные зарплатные категории.

Модуль 3. Практическое применение методов разработки зарплатных структур

Это практический модуль, где участники отрабатывают знания, полученные на предыдущем модуле, в реальных практических ситуациях.

  • Упражнение 1. Подход рыночного ценообразования.
  • Упражнение 2. Балльно-факторный подход.
  • Упражнение 3. Интеграция данных рынка в балльно-факторный метод.

Модуль 4. Применение зарплатных структур и определение размера базовой заработной платы

На модуле рассматриваются другие факторы, влияющие на оплату труда отдельных сотрудников и групп, включая дифференциальные доплаты и различные операции по заработной плате.

  • Подходы к оплате труда.
  • Оплата, основанная на ценности должности.
  • Дифференциальные доплаты.
  • Операции с заработной платой.
  • Коммуникация по поводу операций с заработной платой.
  • Размер оплаты для вновь набранных сотрудников.

Модуль 5. Оплата труда по заслугам и бюджетирование затрат по оплате труда

Речь пойдет о принципах и методах разработки систем оплаты труда по заслугам. Рассматривается разработка, использование и калькуляция затрат на программы повышения оплаты труда по заслугам. Также рассматриваются аспекты создания рекомендаций относительно бюджетирования затрат по оплате труда.

  • Оплата за эффективность работы.
  • Стратегия и философия вознаграждения.
  • Основные принципы программ оплаты по заслугам.
  • Инвестирование базовой заработной платы.
  • Принципы повышения зарплаты по заслугам.
  • Компоненты зарплатного бюджета, основанного на рынке.

Модуль 6. Администрирование и оценка программ по базовой заработной плате

В модуле описывается процесс оценки эффективности и результативности программ оплаты труда, а также анализируется роль HR-эксперта в администрировании и поддержании зарплатных структур.

  • Мониторинг уровней оплаты труда.
  • Компрессия.
  • Поддержание зарплатных структур.
  • Проверка и аудит программы по базовой заработной плате.

Модуль 7. Слияния, поглощения и базовое вознаграждение

Модуль обучает, как нужно обосновывать необходимость участия сотрудников HR-функции в процессах слияний, поглощений, изъятия капиталовложений и образования совместных предприятий. Помогает выявить, когда и как сотрудники HR должны вовлекаться в процесс.

  • Вовлечение HR в процессы слияний и поглощений.
  • Ключевые приоритеты для HR в процессе слияний и поглощений.
  • Участие HR в командах.
  • Интегрирование планов вознаграждения.
  • Коммуникация относительно изменений компенсаций.

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.

Другие программы

Все
Лидерские навыки
Личная эффективность
Эмоциональная компетентность
HR
Бизнес-игры
Blanchard
Открытые

SLII®. Использование ситуационного подхода в руководстве

Ближайшая дата:
04.10.2021

Лидерство в удаленных командах

Руководство собой

Оптимальная мотивация

Ближайшая дата:
14.10.2021

Руководство в условиях изменений

Начинающий руководитель

Руководство командой

Выстраивая доверие

Эффективные диалоги в стиле коучинг

Эмоджмент™

Эмоциональное лидерство (EQ)

Ближайшая дата:
25.10.2021

Ассертивное поведение

Влияние

Ближайшая дата:
30.09.2021

Стратегическое мышление

Анализ проблем и принятие решений

Инновационное мышление

Кросс-функциональное взаимодействие

Навыки переговоров. Часть 1

Ближайшая дата:
16.09.2021

Навыки переговоров. Часть 2

Навыки презентации

Ближайшая дата:
27.09.2021

Навыки презентации. Продвинутый уровень

Стресс-менеджмент

Навыки коммуникации

Эффективная коммуникация в конфликте

Ключевые навыки руководителя

Управление временем

Грейдинг

Ближайшая дата:
25.09.2021

Международная сертификация SHRM

Ближайшая дата:
01.08.2021

GR1. Управление совокупным поощрением

Ближайшая дата:
06.09.2021

GR3. Анализ должности, документирование и оценка

Ближайшая дата:
11.10.2021

GR4. Управление базовой заработной платой и оплата за эффективность

Ближайшая дата:
23.10.2021

GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок — установление конкурентоспособной оплаты труда

Ближайшая дата:
22.11.2021

C3E. Количественные методы в управлении вознаграждением

Ближайшая дата:
20.09.2021

GR6. Переменная оплата — повышение эффективности с помощью переменной оплаты

Ближайшая дата:
13.11.2021

GR7. Международные системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
04.12.2021

GR9. Стратегическая коммуникация системы совокупного поощрения

Ближайшая дата:
20.09.2021

T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
14.08.2021

С8. Ориентация на коммерческие интересы современной компании и развитие бизнес-мышления для специалистов по оплате труда

Ближайшая дата:
23.08.2021

Ветер Возможностей

Совет Мудрейших

Золото королей пустыни

Обещания, обещания!

Гонки

Пикассо

Регионы

Перспектива

Ассоциации

Start Up!

Экспресс

Мост