HR Открытые

GR7. Международные системы совокупного поощрения

Получите всестороннее представление о совокупном поощрении и его роли в глобальных организациях. Ключевая задача курса — рассмотреть процессы глобализации, разработки планов эффективного вознаграждения, льгот и стратегии баланса «работа — жизнь», которые отвечают глобальным организационным и экологическим вызовам. На курсе вы сможете обсудить вопросы распределения заработной платы экспатриантов, проанализировать влияние правительств на практику вознаграждения и роль общего вознаграждения в общем глобальном управлении персоналом.

Ближайшая дата:
4 декабря

Преимущества курса

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное изучение различных факторов при разработке глобальной стратегии поощрения и подходов, связанных с различными аспектами управления в международных компаниях.

7 модулей

Вы сможете получить представление о том, как выстроена система совокупного поощрения в международных глобальных компаниях, а также понимание структуры совокупного поощрения в других странах мира на примерах США, стран Европы и Южной Америки.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

  • Понимание того, что такое глобализация и каковы причины глобализации компаний.
  • Знания о внутренних и внешних факторах влияния, которые воздействуют на разработку и внедрение программ глобального поощрения.
  • Практики разработки глобальной стратегии вознаграждения.
  • Подходы к управлению совокупным поощрением в международных компаниях.
  • Навыки управления, связанные с проведением успешных слияний и поглощений компаний из других стран.

Программа тренинга

Модуль 1. Глобализация и совокупное поощрение

Курс начинается с исследования некоторых причин глобализации компаний и влияния глобализации на программы совокупного поощрения.

  • Глобализация.
  • Глобальная бизнес-среда.
  • Совокупное поощрение.

Модуль 2. Факторы влияния на системы совокупного поощрения

Дается обзор вопросов культуры и других региональных факторов, влияющих на разработку и применение программ глобального поощрения.

  • Факторы, влияющие на глобальные системы поощрения.
  • Влияние культуры.
  • Планирование поощрения.
  • Практика глобальных компаний.

Модуль 3. Практики глобального вознаграждения

В модуле описываются основные сходства и различия, которые следует изучить при разработке стратегии компенсации.

  • Составные части вознаграждения.
  • Выплата базовой зарплаты.
  • Выплата переменной оплаты.
  • Вознаграждение руководителей.
  • Эффективная практика глобальных компаний.
  • Сложности в области вознаграждения.

Модуль 4. Практики предоставления льгот в глобальных компаниях

Модуль посвящен обзору льгот в разных регионах мира, что может послужить стартовой точкой при разработке глобальной стратегии льгот.

  • Факторы влияния на систему льгот в глобальных компаниях.
  • Стратегия предоставления льгот в глобальных компаниях.
  • Законодательные и негосударственные льготы.
  • Стоимость программ негосударственных льгот.
  • Составные части льгот.
  • Социальное обеспечение.
  • Льготы по защите здоровья.
  • Финансирование медицинских и социальных пособий.
  • Льготы по выходу на пенсию.
  • Пенсионные планы.
  • Другие виды льгот.
  • Выбор провайдеров льгот.

Модуль 5. Баланс «работа — жизнь», управление результативностью и признание, развитие и возможности карьерного роста

Фокус модуля — на опыте работы и его влиянии на привлечение, удержание и мотивацию сотрудников в разных странах.

  • Совокупное вознаграждение в глобальной организации.
  • Управление результативностью в глобальной организации.
  • Развитие талантов.
  • Влияние на совокупное вознаграждение.

Модуль 6. Управление международными назначениями

Модуль исследует некоторые подходы к компенсации и другие вопросы, связанные с управлением международными назначениями.

  • Определение.
  • Эволюция международных назначений.
  • Международные назначения.
  • Системы вознаграждения.
  • Вопросы пенсионного обеспечения.
  • Другие вопросы.

Модуль 7. Международные слияния и поглощения

В модуле приводится обзор важных моментов, которые нужно учесть для успешного объединения иностранных компаний в бизнес-операциях.

  • Определения ключевых терминов.
  • Международные слияния и поглощения.
  • Роль HR.
  • Важность культуры.
  • Другие глобальные вопросы СиП.
  • Успешные слияния и поглощения.

Эксперты

Анастасия Зенцева
Анастасия Зенцева
Тренер, GRP, SHRM-SCP

Анастасия является экспертом- практиком с более чем 10-летним стажем работы в области совокупного поощрения и управления талантами. Уже более пяти лет она занимает руководящие позиции в таких известных международных компаниях, как Allianz и Deloitte CIS (с филиалами в 11 странах).

В настоящее время Анастасия возглавляет департамент совокупного поощрения в крупной международной компании Softline и отвечает за направление Global, охватывающее филиалы компании в более чем 30 различных странах, в том числе в Индии, Америке, Малайзии, Вьетнаме, Бразилии, Колумбии, Словении, Венгрии и других.

Начиная с 2017 года Анастасия с энтузиазмом выступает на профильных конференциях, где охотно делится своей экспертизой с коллегами, читает курсы и проводит мастер-классы по теме совокупного поощрения.

Она активно выстраивает и формирует российское сообщество профессионалов в области C&B и является создателем популярного телеграм-канала Global Total R...

Подробнее

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.