Обещания, обещания!

Бизнес-симуляция «Обещания, обещания!» моделирует наиболее типичные препятствия, которые возникают при взаимодействии сотрудников внутри одного отдела, различных подразделений, филиалов или региональных офисов одной компании.

Заказать программу

Игра показывает яркий пример того, как построены взаимоотношения между отделами и как эти взаимоотношения влияют на достижение общей цели компании. Игра дает очень четкое понимание барьеров и важности кросс-функционального взаимодействия.

Цель игры — помочь сотрудникам усвоить установки в поведении, которые позволяют преодолеть барьеры в коммуникации, повысить уровень доверия между сотрудниками, достичь максимальной продуктивности в работе, используя подход «выигрыш-выигрыш».

Немного фактов об игре: за 13 лет использования игры на рынках России и СНГ в игре приняли участие более 8 000 человек из более чем 30 компаний.

Формат:

Очно (3 часа)
от 20 до 200 участников

Преимущества

Наглядная иллюстрация

Игра наглядно демонстрирует возможности кросс-функционального взаимодействия, преодоления барьеров, а также влияние на бизнес-результаты.

Методика

Созданием игры занимались методисты, психологи и эксперты, имеющие практический опыт работы в бизнесе.

Зоны развития

Благодаря легенде участники «легче» воспринимают и разбирают свои ошибки и предлагают действия по улучшению.

Доказано мировой практикой

Эффективность игры доказана во всем мире, так как игра проводится более чем в 30 странах.

Что вы получите

Понимание барьеров кросс-функционального взаимодействия, как они влияют на результаты отдела и компании в целом, а также как их преодолевать.
Понимание выгоды фокусироваться на целях компании, а не на собственных краткосрочных интересах.
Умение координировать работу в условиях внедрения изменений.
Набор конкретных действий по улучшению коммуникации между отделами.
Методы снижения рисков для корпоративной культуры в условиях слияния и поглощения.
Понимание важности обмена информацией и ресурсами для достижения целей отдела.

Зачем это бизнесу

Повышение слаженности действий разных подразделений компании. Участники понимают, что каждый раз делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы.
Эффективность внедрения изменений. Игра позволяет улучшить согласованность действий при проведении масштабных корпоративных изменений.
Улучшение процесса коммуникации внутри компании. Повышается готовность отделов делиться информацией и другими ресурсами ради достижения общей цели.
Более эффективный процесс слияния. Игра позволяет минимизировать риски для корпоративной культуры при слиянии и поглощении.

Программа

Участники бизнес-симуляции, играя роль недавно избранных политиков из 10 государств, должны выполнить те обязательства, которые были на них возложены во время предвыборной кампании. В то же время, перед игроками стоит задача построения «Объединенной лиги наций», которая требует сбалансированного распределения ресурсов между различными странами в соответствии с их потребностями и ограничениями.

В процессе игры взаимозависимые команды сталкиваются со сложными, подчас неожиданными препятствиями. Каждую минуту игроков ждет соблазн вступить в конфронтацию, устроить скандал или организовать скрытую коалицию. Государство изначально обладает определенным количеством ресурсов: еда, золото, природные ресурсы. В паспорте страны описаны обещания, которые берет на себя парламент государства перед своим народом на ближайшие пять лет. Эти обещания непосредственно связаны с ресурсами, которыми обладает государство. При этом обещания, данные народу по ежегодному предоставлению необходимых ресурсов, могут отличаться от того количества ресурсов, которое предоставлено каждому государству в начале игры.

Ресурсы могут быть как в избытке, так и в недостатке. В игре пять раундов. В течение каждого раунда участники получают возможности для выработки и корректировки стратегии и тактики, а также для ведения переговоров с другими государствами. В конце каждого раунда подводятся предварительные итоги.

По окончании пятого раунда подводятся итоги всей игры – команды анализируют, достигли ли они цели, поставленной в начале игры, а именно: насколько парламент каждого государства смог выполнить обещания, данные своему народу, и смогли ли все государства стать «Объединенной лигой наций». «Объединенной Лиге Наций» необходимо научиться эффективно взаимодействовать, договариваться, учитывать интересы друг друга и понимать общую цель — стать действительно «ОБЪЕДИНЕННОЙ».

Интересует эта программа?

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.