Обещания, обещания!

Игра «Обещания, обещания!» моделирует наиболее типичные препятствия, которые возникают при взаимодействии сотрудников внутри одного отдела, различных подразделений, филиалов или региональных офисов одной компании.

Участвовать

Игра показывает яркий пример того, как построены взаимоотношения между отделами и как эти взаимоотношения влияют на достижение общей цели компании. Игра дает очень четкое понимание барьеров и важности кросс-функционального взаимодействия.

Цель игры — помочь сотрудникам усвоить установки в поведении, которые позволяют преодолеть барьеры в коммуникации, повысить уровень доверия между сотрудниками, достичь максимальной продуктивности в работе, используя подход «выигрыш-выигрыш».

Немного фактов об игре: за 13 лет на рынке России и СНГ в игре приняли участие более 8 000 человек из более чем 30 компаний. Игра длится 3 часа и может проводится для групп от 20 до 200 человек.

Преимущества курса

Наглядная иллюстрация

Кросс-функционального взаимодействия, барьеров и как их преодолевать, влияние на бизнес-результаты.

Методика

Созданием игры занимались методисты, психологи и эксперты, имеющие практический опыт работы в бизнесе.

Принятие зон развития

Благодаря легенде участники «легче» воспринимают и разбирают свои ошибки и предлагают действия по улучшению.

Доказано мировой практикой

Эффективность игры доказана во всем мире, так как игра проводится более, чем в 30 странах.

Что вы получите

Понимание барьеров кросс-функционального взаимодействия, как они влияют на результаты отдела и компании в целом, а также как их преодолевать
Понимание выгоды фокусироваться на целях компании, а не на собственных краткосрочных интересах
Умение координировать работу в условиях внедрения изменений
Набор конкретных действий по улучшению коммуникации между отделами
Методы снижения рисков для корпоративной культуры в условиях слияния и поглощения
Понимание важности обмена информацией и ресурсами для достижения целей отдела

Зачем это бизнесу

Повышение слаженности действий разных подразделений компании. Участники понимают, что каждый раз делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы
Эффективность внедрения изменений. Игра позволяет улучшить согласованность действий при проведении масштабных корпоративных изменений Улучшение процесса коммуникации внутри компании. Повышается готовность отделов делиться информацией и другими ресурсами ради достижения общей цели
Более эффективный процесс слияния. Игра позволяет минимизировать риски для корпоративной культуры при слиянии и поглощении

Программа тренинга

Участники игры, играя роль недавно избранных политиков из 10 государств, должны выполнить те обязательства, которые были на них возложены во время предвыборной кампании. В то же время, перед игроками стоит задача построения «Объединенной лиги наций», которая требует сбалансированного распределения ресурсов между различными странами в соответствии с их потребностями и ограничениями.

В процессе игры взаимозависимые команды сталкиваются со сложными, подчас неожиданными препятствиями. Каждую минуту игроков ждет соблазн вступить в конфронтацию, устроить скандал или организовать скрытую коалицию. Государство изначально обладает определенным количеством ресурсов: еда, золото, природные ресурсы. В паспорте страны описаны обещания, которые берет на себя парламент государства перед своим народом на ближайшие пять лет. Эти обещания непосредственно связаны с ресурсами, которыми обладает государство. При этом обещания, данные народу по ежегодному предоставлению необходимых ресурсов, могут отличаться от того количества ресурсов, которое предоставлено каждому государству в начале игры.

Ресурсы могут быть как в избытке, так и в недостатке. В игре пять раундов. В течение каждого раунда участники получают возможности для выработки и корректировки стратегии и тактики, а также для ведения переговоров с другими государствами. В конце каждого раунда подводятся предварительные итоги.

По окончании пятого раунда подводятся итоги всей игры – команды анализируют, достигли ли они цели, поставленные в начале игры, а именно, насколько парламент каждого государства смог выполнить обещания, данные своему народу, и смогли ли все государства стать «Объединенной лигой наций». Объединенной Лиге Наций необходимо научиться эффективно взаимодействовать, договариваться, учитывать интересы друг друга и понимать общую цель — стать действительно «ОБЪЕДИНЕННОЙ».

Варианты участия

Корпоративные тренинги

Закажите эту программу для ваших сотрудников для группы до 20 человек