Международная сертификация SHRM

Сертификация SHRM-CP и SHRM-SCP является новым глобальным стандартом для HR-профессии во всем мире и подтверждает, что ее владелец обладает необходимыми знаниями, навыками и компетенциями в области управления персоналом.

CBSD Thunderbird совместно с международной ассоциацией SHRM (Society for Human Resource Management) проводят программу подготовки к получению международной сертификации SHRM-(S)CP.

Идёт набор группы
Заказать программу
drawing

Что такое SHRM?

SHRM — международная ассоциация, объединяющая более 300 тысяч HR-профессионалов во всем мире. Основанная 65 лет назад SHRM занимается развитием профессии HR и задает тот стандарт качества, который поддерживается менеджерами и руководителями по всему миру. Специалисты и руководители в сфере управления персоналом во всем мире обращаются к SHRM за исчерпывающей информацией, практическими инструментами, свежими аналитическими данными, которые помогают им эффективно работать, развивать карьеру и выстраивать стратегические отношения с бизнесом.

Зачем сертифицироваться на международный сертификат SHRM?

Эффективное управление персоналом является стратегической задачей для любого бизнеса, поскольку именно люди являются главной ценностью, ведущей организацию к успеху. Лидеры компаний ожидают, что специалисты по управлению персоналом продемонстрируют помимо глубокого знания своего функционала и управленческих концепций определенные поведенческие компетенции, необходимые для эффективного применения этих знаний на практике.

Модель компетенций SHRM

В течение более чем трех лет SHRM проводила международные исследования, изучая деятельность HR-менеджеров и HR-руководителей разных стран мира, чтобы разработать необходимые стандарты и критерии успешного HR-профессионала. В результате проведенных исследований была разработана модель компетенций HR-профессионала, включающая функциональные и поведенческие компетенции.

Модель SHRM выделяет восемь ключевых поведенческих компетенций, объединенных в три кластера: «лидерство», «межличностный компонент» и «бизнес». Функциональная компетенция представляет собой 14 областей знаний HR, которые важны для успешной деятельности любого HR-профессионала. Эти 14 компетенций HR-экспертизы распределены в три больших блока - «Люди», «Организация» и «Рабочее место».

Модель компетенций SHRM предоставляет HR-специалистам всеобъемлющую дорожную карту для развития навыков, необходимых им для повышения эффективности на рабочем месте, а также дальнейшего карьерного продвижения.

Важная информация об особенностях программы подготовки к получению сертификата SHRM

  • Программа подготовки к сертификации SHRM-(S)CP проводится как в очном, так и в онлайн-форматах.
  • Программа подготовки и непосредственно сертификация SHRM проводятся на английском языке. Рекомендуемый уровень владения английским языком — upper-intermediate.
  • SHRM предлагает два уровня сертификации в зависимости от вашего опыта работы и образования. Требования к получению квалификации SHRM и выбору уровня сертификационного экзамена можно посмотреть на сайте SHRM.

Подробное описание сертификационной программы смотрите на специальной странице.

Преимущества

SHRM

CBSD Thunderbird является официальным партнером SHRM более 15 лет. Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области управления персоналом.

SHRM Learning System

Студентам программы на 18 месяцев предоставляется доступ в онлайн-систему подготовки SHRM Learning System. На платформе LMS находятся учебные материалы для самостоятельного изучения, задания и тестовые вопросы, используя которые, вы сможете накапливать знания и навыки, а также опыт поведения на экзамене для его успешной сдачи.

Международная команда практикующих тренеров-консультантов

CBSD Thunderbird объединяет лучших российских и международных преподавателей-практиков, сертифицированных SHRM.

Blended-подход

Самостоятельная работа на платформе SHRM, индивидуальные консультации с преподавателями, кураторство, интенсив с международным преподавателем и групповая отработка сдачи экзамена на тестах с последующим разбором.

Программа

Модуль 1. HR-компетенции

  • Лидерство и навигация.
  • Инструменты трансляции этических норм и ценностей в компании.
  • Ориентация на коммерческие интересы компании.
  • Консультации в работе со стейкхолдерами.
  • Критическое мышление.
  • Управление отношениями в компании и за ее пределами.
  • Глобальная и культурная эффективность.
  • Коммуникация на различных уровнях организации.

Модуль 2. Люди

  • Стратегическое HR-планирование.
  • Привлечение талантов.
  • Привлечение и удержание сотрудников.
  • Обучение и развитие.
  • Совокупное поощрение.

Модуль 3. Организация

  • Структура HR-функции.
  • Организационная эффективность и развитие.
  • Управление трудовыми ресурсами в контексте организационного развития.
  • Трудовые отношения.
  • Управление технологиями.

Модуль 4. Рабочее место

  • HR в глобальном контексте.
  • Разнообразие и инклюзивность.
  • Управление рисками.
  • Корпоративная социальная ответственность.

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.

Эксперты

Другие программы