HR

Методы интерактивного обучения. Тренинг для тренеров

Для тренеров и преподавателей, работающих с группами, зачастую встает вопрос, как сделать процесс обучения более интересным и вовлекающим. Какие активности можно добавить в тренинг, чтобы не потерять качество и суть обучения? Как облегчить процесс усвоения знаний? Взрослые люди – те же дети, немного игры, общения в процессе освоения знаний не только не вредят, а наоборот помогают запоминанию и использованию знаний на практике. Так как же разнообразить процесс обучения?

Курс «Методы интерактивного обучения. Тренинг для тренеров» дает теорию и практику интерактивного подхода, чтобы участники не скучали, впитывал знания, получали удовольствие от обучения. 

На курсе вы сможете адаптировать интерактивные инструменты обучения для своих тем, зарядится креативными идеями, чтобы повысить качество и эффективность ваших тренингов.

Будет интересно, весело, творчески профессионально!


Формат: 2 дня, очно. 85% практики, 15% теории, практика на темах, по которым проводят обучение участники


Для кого будет полезно обучение

  • Внутренние тренеры компаний по soft и hard skills
  • Внутренние тренеры корпоративных университетов
  • Внутренние эксперты, преподаватели, тренеры, которые преподают специальные дисциплины в организациях

Ожидаемый результат

Участники

  • получат практику использования интерактивных методов при проведении профессионального обучения
  • поймут, какое поведение должен демонстрировать тренер при проведении интерактивного обучения: как четко давать инструкции, как проводить дебриф, как быть гибким в зависимости от разных обстоятельств
  • научатся использовать интерактивные методы для работы со сложными участниками
  • повысят качество своих обучающих программ и вовлеченность участников
  • смогут разработать обучающие активности для дальнейшего использования на своих тренингах
  • смогут гибко использовать фасилитационные техники при проведении обучения, увеличивая групповую динамику


Цель обучения

Обеспечить внутренних тренеров большим спектром интерактивных способов обучения, которые

  • Повысят результативность и запоминаемость обучающих программ

  • Повысят вовлеченность участников, сделают обучение полезным и нескучным

  • Позволят участникам и тренеру получать больше удовольствия от процесса и результата обучения

Преимущества

Практичность и интерактивность
Гибкость
Поддержка тренеров-экспертов
Сообщество единомышленников и обмен опытом

Программа

  • Цикл Колба

  • Роль тренера в обучающем процессе: эксперт-фасилитатор

  • Интерактивные методы тренинга с учетом циклом Колба. Фокус на вовлечение, удержание внимания и работу участников.

ПРАКТИКА: Цикл Колба и интерактивные методы, какие и когда использовать.

На что важно обращать внимание тренеру при проведении методов интерактивного обучения?

·              Как тренеру правильно давать инструкции? Почему нечеткая инструкция снижает вовлеченность и вызывает сопротивление группы?

·              Как провести дебриф/Обсуждение результата активностей? Тренер – генератор «сухих остатков».

·              Гибкость в выборе методов: что важно учитывать?

·              Где брать идеи для методов интерактивного обучения взрослых?

Форматы знакомства: цели, форматы. Плюсы и минусы форматов. От чего зависит выбор?

Способы проблематизации темы:

·              Трейлер

·              Метафоры

·              Кейсы

·              Игры

Форматы отработки навыков и рефлексии:

·              В парах, малых группах, в аквариуме. Что выбрать? В плюсы, минусы и ситуации использования различных форматов.

 

ПРАКТИКА НА ТЕМАХ УЧАСТНИКОВ: Создание и демонстрация активностей, которые можно включить в программу. Обратная связь по результатам демонстрации.

Управление группой на разных этапах.

·              Что ждут участники от тренера? Какие могут быть ошибки?

·              Методы фасилитации в обучении как способ повышения энергии и ускорения групповой динамики. (метод галереи, негативный мозговой штурм, сходство идей, world-cafe….)

Трудные участники: причины их поведения, методы взаимодействия и вовлечения.

ПРАКТИКА НА ТЕМАХ УЧАСТНИКОВ: Создание и демонстрация активностей, которые можно включить в программу. Обратная связь по результатам демонстрации.


Follow-up встреча (онлайн, через 1,5-2 месяца), 1,5 часа – обмен опытом и результатами использования интерактивных методов участниками на их тренингах.

Что получат участники тренинга

  • Сертификат о прохождении тренинга
  • Учебное пособие (PDF)
  • Подробное описание интерактивных методов, активностей, которые можно использовать в тренингах.
  • Список полезной литературы
  • Участие в закрытой группе до и после тренинга - платформа для общения участников, где мы будем делиться идеями, вопросами и своим опытом и где будут выкладываться дополнительные материалы, статьи и новые идеи


С этим тренингом рекомендуем