- Изучат основные количественные концепции и четыре уровня измерения.
- Изучат, как определять и сравнивать проценты, рыночный индекс и compa-ratios.
- Познакомятся с понятием «временной стоимости денег», включая сложный процент и сложную ставку роста заработной платы.
- Узнают, как собирать, анализировать и правильно представлять статистические данные.
- Узнают, как определить среднее значение и измерить среднюю точку.
- Обсудят степень вариабельности.
- Исследуют виды распределения данных.
- Углубят свои знания в области моделирования и регрессионного анализа.
Преимущества
GRP®
Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.
2 дня
Глубинное изучения количественных концепций, статистических инструментов, математических методов разработки и администрирования пакета совокупного поощрения, математического моделирования и регрессионнного анализа на базе Excel.
9 модулей
Позволят специалистам в области совокупного поощрения изучить все аспекты применения математических и статистических инструментов в своей работе, принимать решения на основе анализа данных.
WorldatWork
Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.
Что вы получите
Программа
Модуль 1. Статистика — данные, информация и уровни измерения
Рассматривает базовые вычислительные концепции и четыре уровня измерения.
- Почему HR-профессионалы собирают и используют данные.
- Пять основных вопросов, которые следует задать об интересующей нас переменной.
- Уровни измерения.
Модуль 2. Проценты и связанные с ними вопросы
Модуль описывает и сравнивает проценты, рыночный индекс и относительные показатели.
- Проценты.
- Индивидуальный относительный показатель.
- Относительный показатель отдела.
- Рыночный индекс.
- Процентная разница.
- Разработка зарплатных диапазонов.
- Проценты в управлении льготами.
Модуль 3. Временная стоимость денег
На модуле рассматриваются вопросы возрастания стоимости денег с течением времени, сложные проценты и сложный процент роста зарплаты.
- Временная стоимость денег.
- Сложные проценты и сложный процент роста зарплаты.
- Постоянная прогрессия средней точки.
- Годовые выплаты.
Модуль 4. Статистика – сбор, организация, группировка и отображение данных
Модуль дает понимание того, как представлять данные, полученные посредством статистического анализа.
- Генеральные совокупности и выборки.
- Частотные распределения.
Модуль 5. Статистика — обман посредством статистики, диаграмм и представлений данных
Модуль продолжает объяснения того, как точно представлять данные.
- Как распознать данные, которые были искажены.
- Ошибки, которые приводят к искажению данных.
Модуль 6. Статистика — показатели центральной тенденции и/или местоположения
Модуль рассматривает показатели центральной тенденции и показатели центрального местоположения, и зачем они используются для анализа данных.
- Показатели центральной тенденции.
- Показатели местоположения.
- Диаграммы процентилей..
Модуль 7. Показатели изменчивости
Модуль описывает показатели изменчивости.
- Показатели изменчивости.
- Интерквартильный размах.
- Стандартное отклонение.
- Z-баллы.
Модуль 8. Статистика — формы распределения
Модуль рассматривает формы распределения.
- Интерпретация распределений.
- Нормальное распределение.
Модуль 9. Регрессионный анализ
На модуле рассматриваются моделирование и регрессионный анализ и использование этих методов анализа в работе C&B-профессионала.
- Регрессионные модели в работе HR.
- Разработка регрессионной модели.
- Предостережения по поводу интерпретации значений корреляции.
- Множественная регрессия.
Эксперты

Ольга Симакова
Тренер-эксперт, GRP
Ольга — тренер, которая считает важным не сообщать правильные ответы, а вместе с участниками своих HR-программ проходить и исследовать разные пути в поисках верного решения.
У Ольги многолетний опыт управления HR-подразделениями и масштабными проектами в известных федеральных компаниях («Рив Гош», «Деловые линии», «Почта России»). Ее проекты по совокупному вознаграждению, организационному дизайну занимали высокие места в рейтингах авторитетных общероссийских HR-премий.
Для успеха таких сложных проектов с большим количеством стейкхолдеров необходимо уметь работать со значительным объемом информации, быстро адаптировать стандартные решения под конкретную ситуацию, учитывать много разных факторов и интересы всех сторон. Клиенты ценят в Ольге эти качества: гибкость, фокус на применимости идей и инструментов здесь и сейчас, нацеленность на задачу и результат, всесторонний подход.
Участники программ Ольги отмечают, что любые проблемы с пониманием или применением материала всегда вместе глубоко прорабатываются. Это важная характеристика тренерского стиля Ольги: осваивать материал вместе с участниками.
«Моменты, когда участники тренинга выдвигают спорные гипотезы, не могут правильно соотнести инструмент или методику со своей рабочей ситуацией или с учебным кейсом, — самый быстрый путь к тому, чтобы научиться находить верные решения, — говорит Ольга. — В таких случаях я чувствую своего рода азарт. Я включаюсь в команду как один из участников, и мы вместе исследуем и интерпретируем материал, проверяя каждую гипотезу. Ведь только так и можно научиться».
К команде CBSD Ольга присоединилась в 2023 году и ведет сертификационные программы GRP, а также «Грейдинг» и «Финансы».
Интересует эта программа?
Открытый формат
Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.
Корпоративный формат
Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.