HR Открытые

GR7. Международные системы совокупного поощрения

Получите всестороннее представление о совокупном поощрении и его роли в глобальных организациях. Ключевая задача курса — рассмотреть процессы глобализации, разработки планов эффективного вознаграждения, льгот и стратегии баланса «работа — жизнь», которые отвечают глобальным организационным и экологическим вызовам. На курсе вы сможете обсудить вопросы распределения заработной платы экспатриантов, проанализировать влияние правительств на практику вознаграждения и роль общего вознаграждения в общем глобальном управлении персоналом.

Ближайшая дата:

15 апреля - 16 апреля (онлайн)

Заказать программу

Преимущества

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное изучение различных факторов при разработке глобальной стратегии поощрения и подходов, связанных с различными аспектами управления в международных компаниях.

7 модулей

Вы сможете получить представление о том, как выстроена система совокупного поощрения в международных глобальных компаниях, а также понимание структуры совокупного поощрения в других странах мира на примерах США, стран Европы и Южной Америки.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

Понимание того, что такое глобализация и каковы причины глобализации компаний.
Знания о внутренних и внешних факторах влияния, которые воздействуют на разработку и внедрение программ глобального поощрения.
Практики разработки глобальной стратегии вознаграждения.
Подходы к управлению совокупным поощрением в международных компаниях.
Навыки управления, связанные с проведением успешных слияний и поглощений компаний из других стран.

Программа

Модуль 1.Глобализация и совокупное поощрение

Курс начинается с исследования некоторых причин глобализации компаний и влияния глобализации на программы совокупного поощрения.

Глобализация.
Глобальная бизнес-среда.
Совокупное поощрение.

Модуль 2.Факторы влияния на системы совокупного поощрения

Дается обзор вопросов культуры и других региональных факторов, влияющих на разработку и применение программ глобального поощрения.

Факторы, влияющие на глобальные системы поощрения.
Влияние культуры.
Планирование поощрения.
Практика глобальных компаний.

Модуль 3.Практики глобального вознаграждения

В модуле описываются основные сходства и различия, которые следует изучить при разработке стратегии компенсации.

Составные части вознаграждения.
Выплата базовой зарплаты.
Выплата переменной оплаты.
Вознаграждение руководителей.
Эффективная практика глобальных компаний.
Сложности в области вознаграждения.

Модуль 4.Практики предоставления льгот в глобальных компаниях

Модуль посвящен обзору льгот в разных регионах мира, что может послужить стартовой точкой при разработке глобальной стратегии льгот.

Факторы влияния на систему льгот в глобальных компаниях.
Стратегия предоставления льгот в глобальных компаниях.
Законодательные и негосударственные льготы.
Стоимость программ негосударственных льгот.
Составные части льгот.
Социальное обеспечение.
Льготы по защите здоровья.
Финансирование медицинских и социальных пособий.
Льготы по выходу на пенсию.
Пенсионные планы.
Другие виды льгот.
Выбор провайдеров льгот.

Модуль 5.Баланс «работа — жизнь», управление результативностью и признание, развитие и возможности карьерного роста

Фокус модуля — на опыте работы и его влиянии на привлечение, удержание и мотивацию сотрудников в разных странах.

Совокупное вознаграждение в глобальной организации.
Управление результативностью в глобальной организации.
Развитие талантов.
Влияние на совокупное вознаграждение.

Модуль 6. Управление международными назначениями

Модуль исследует некоторые подходы к компенсации и другие вопросы, связанные с управлением международными назначениями.

Определение.
Эволюция международных назначений.
Международные назначения.
Системы вознаграждения.
Вопросы пенсионного обеспечения.
Другие вопросы.

Модуль 7. Международные слияния и поглощения

В модуле приводится обзор важных моментов, которые нужно учесть для успешного объединения иностранных компаний в бизнес-операциях.

Определения ключевых терминов.
Международные слияния и поглощения.
Роль HR.
Важность культуры.
Другие глобальные вопросы СиП.
Успешные слияния и поглощения.

Эксперты

Анастасия Зенцева

Тренер, GRP, SHRM-SCP

Анастасия является экспертом- практиком с более чем 10-летним стажем работы в области совокупного поощрения и управления талантами. Уже более пяти лет она занимает руководящие позиции в таких известных международных компаниях, как Allianz и Deloitte CIS (с филиалами в 11 странах).

В настоящее время Анастасия возглавляет департамент совокупного поощрения в крупной международной компании Softline и отвечает за направление Global, охватывающее филиалы компании в более чем 30 различных странах, в том числе в Индии, Америке, Малайзии, Вьетнаме, Бразилии, Колумбии, Словении, Венгрии и других.

Начиная с 2017 года Анастасия с энтузиазмом выступает на профильных конференциях, где охотно делится своей экспертизой с коллегами, читает курсы и проводит мастер-классы по теме совокупного поощрения.

Она активно выстраивает и формирует российское сообщество профессионалов в области C&B и является создателем популярного телеграм-канала Global Total Rewards.

В CBSD Анастасия ведет международную сертификационную программу Global Remuneration Professional (GRP®) для HR-менеджеров, разработанную профессиональной ассоциацией специалистов в области совокупного поощрения WorldatWork. Цель программы — подготовить участников к сдаче сертификационных экзаменов.

Участники программы ценят Анастасию за ее заинтересованное и внимательное отношение к занятиям, за стремление дать развернутые ответы на вопросы участников. Она всегда дополняет материалы программы живыми примерами из своей многолетней практики. Анастасия умеет создать в аудитории дружественную творческую атмосферу, организовать полезное обсуждение различных программ вознаграждения, которые применяются в компаниях участников.