T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда

Понимание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) дает возможность эксперту в области C&B не только принимать взвешенные решения относительно программ совокупного поощрения для сотрудников, но и говорить на одном языке с коллегами из финансового отдела. На курсе вы изучите ключевые принципы и концепции МСФО с фокусом на международный стандарт финансовой отчетности IAS 19, который описывает требования к бухгалтерскому учету и раскрытию информации о вознаграждениях сотрудников, включая заработную плату, пенсии, страхование жизни и другие льготы.

Ближайшая дата:

05 декабря - 06 декабря (онлайн)

Заказать программу

Преимущества

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное понимание ключевых принципов МСФО и использования этих знаний в работе C&B-профессионала.

5 модулей

Вы сможете ориентироваться в ключевых понятиях международных стандартов финансовой отчетности для грамотного построения системы поощрения сотрудников и сможете обосновать те или иные финансовые решения относительно персонала вашей компании.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

  • Ключевые понятия МСФО.
  • Навыки использования МСФО для выстраивания политики предоставления льгот различным типам сотрудников.
  • Понимание долгосрочного и краткосрочного вознаграждения в контексте МСФО.

Программа

Модуль 1.Международные стандарты финансовой отчетности

Модуль рассказывает об истории создания международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), а также описывает функции и обязанности совета по международным стандартам финансовой отчетности (IASB) и его консультативных групп.

  • История создания.
  • Цели и задачи IASB.
  • Преимущества перехода на единые стандарты.
  • Структура IASB.

Модуль 2.Цели и задачи финансовой отчетности

Модуль рассматривает различные вопросы, связанные с финансовой отчётностью, например, зачем компании составляют отчеты, и для чего эти финансовые отчеты нужны основным заинтересованным лицам. Также подробно рассматриваются ключевые принципы, на основе которых разрабатываются руководства по ведению учета и составлению финансовой отчетности.

  • Что такое бухгалтерский учет.
  • Цели и задачи финансовой отчетности.
  • Пользователи финансовой информации.
  • Концептуальная основа.

Модуль 3. Составление и предоставление финансовых отчетов

В модуле изучаются основные принципы учета, а также большое внимание уделяется подробному изучению каждого из четырех основных финансовых отчетов.

  • Годовая отчетность.
  • Четыре основных типа финансовой отчетности.

Модуль 4. IAS 19 — вознаграждения и льготы работникам

Модуль описывает цели, задачи и применение IAS 19 в отношении каждого из четырех основных типов льгот, определенных классификацией IAS 19. Модуль также подробно рассказывает о том, как проводить учет каждого типа льгот.

  • Зачем следовать международному стандарту IAS 19?
  • Изменения.
  • Обзор стандарта IAS 19.
  • Типы льгот, предоставляемых работникам.
  • Учет краткосрочных льгот.
  • Учет пенсионных льгот..
  • Учет долгосрочных льгот.
  • Учет выходных пособий.

Модуль 5.МСФО для профессионалов в области совокупного поощрения

Модуль сфокусирован на тех аспектах международного бухгалтерского учета финансовой отчетности, которые важны для специалистов по оплате труда. Модуль рассматривает важность МСФО 2 и вопросы долгосрочного вознаграждения сотрудникам.

  • Что такое МСФО 2?
  • Типы долгосрочного вознаграждения..
  • Определение справедливой стоимости долгосрочных инструментов вознаграждения.
  • Какой метод оценки следует использовать?

Эксперты

Анастасия Зенцева

Тренер, GRP, SHRM-SCP

Анастасия является экспертом- практиком с более чем 10-летним стажем работы в области совокупного поощрения и управления талантами. Уже более пяти лет она занимает руководящие позиции в таких известных международных компаниях, как Allianz и Deloitte CIS (с филиалами в 11 странах).

В настоящее время Анастасия возглавляет департамент совокупного поощрения в крупной международной компании Softline и отвечает за направление Global, охватывающее филиалы компании в более чем 30 различных странах, в том числе в Индии, Америке, Малайзии, Вьетнаме, Бразилии, Колумбии, Словении, Венгрии и других.

Начиная с 2017 года Анастасия с энтузиазмом выступает на профильных конференциях, где охотно делится своей экспертизой с коллегами, читает курсы и проводит мастер-классы по теме совокупного поощрения.

Она активно выстраивает и формирует российское сообщество профессионалов в области C&B и является создателем популярного телеграм-канала Global Total Rewards.

В CBSD Анастасия ведет международную сертификационную программу Global Remuneration Professional (GRP®) для HR-менеджеров, разработанную профессиональной ассоциацией специалистов в области совокупного поощрения WorldatWork. Цель программы — подготовить участников к сдаче сертификационных экзаменов.

Участники программы ценят Анастасию за ее заинтересованное и внимательное отношение к занятиям, за стремление дать развернутые ответы на вопросы участников. Она всегда дополняет материалы программы живыми примерами из своей многолетней практики. Анастасия умеет создать в аудитории дружественную творческую атмосферу, организовать полезное обсуждение различных программ вознаграждения, которые применяются в компаниях участников.

Интересует эта программа?

Открытый формат

Оставьте заявку, чтобы записаться на программу в открытом формате.

Записаться на программу

Корпоративный формат

Оставьте заявку и наш менеджер по работе с корпоративными клиентами подберет для вас лучшее решение для эффективного обучения ваших сотрудников.

Получить консультацию