HR Открытые

T7. Международные стандарты финансовой отчетности для специалистов по оплате труда

Понимание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) дает возможность эксперту в области C&B не только принимать взвешенные решения относительно программ совокупного поощрения для сотрудников, но и говорить на одном языке с коллегами из финансового отдела. На курсе вы изучите ключевые принципы и концепции МСФО с фокусом на международный стандарт финансовой отчетности IAS 19, который описывает требования к бухгалтерскому учету и раскрытию информации о вознаграждениях сотрудников, включая заработную плату, пенсии, страхование жизни и другие льготы.

Ближайшая дата:

05 декабря - 06 декабря (онлайн)

Заказать программу

Преимущества

GRP®

Один из десяти курсов, ведущих к получению международного сертификата Global Remuneration Professional®.

2 дня

Глубинное понимание ключевых принципов МСФО и использования этих знаний в работе C&B-профессионала.

5 модулей

Вы сможете ориентироваться в ключевых понятиях международных стандартов финансовой отчетности для грамотного построения системы поощрения сотрудников и сможете обосновать те или иные финансовые решения относительно персонала вашей компании.

WorldatWork

Вы получите наиболее актуальную информацию и доступ к международным практикам от лидера в области исследования всех аспектов совокупного поощрения.

Что вы получите

Ключевые понятия МСФО.
Навыки использования МСФО для выстраивания политики предоставления льгот различным типам сотрудников.
Понимание долгосрочного и краткосрочного вознаграждения в контексте МСФО.

Программа

Модуль 1.Международные стандарты финансовой отчетности

Модуль рассказывает об истории создания международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), а также описывает функции и обязанности совета по международным стандартам финансовой отчетности (IASB) и его консультативных групп.

История создания.
Цели и задачи IASB.
Преимущества перехода на единые стандарты.
Структура IASB.

Модуль 2.Цели и задачи финансовой отчетности

Модуль рассматривает различные вопросы, связанные с финансовой отчётностью, например, зачем компании составляют отчеты, и для чего эти финансовые отчеты нужны основным заинтересованным лицам. Также подробно рассматриваются ключевые принципы, на основе которых разрабатываются руководства по ведению учета и составлению финансовой отчетности.

Что такое бухгалтерский учет.
Цели и задачи финансовой отчетности.
Пользователи финансовой информации.
Концептуальная основа.

Модуль 3. Составление и предоставление финансовых отчетов

В модуле изучаются основные принципы учета, а также большое внимание уделяется подробному изучению каждого из четырех основных финансовых отчетов.

Годовая отчетность.
Четыре основных типа финансовой отчетности.

Модуль 4. IAS 19 — вознаграждения и льготы работникам

Модуль описывает цели, задачи и применение IAS 19 в отношении каждого из четырех основных типов льгот, определенных классификацией IAS 19. Модуль также подробно рассказывает о том, как проводить учет каждого типа льгот.

Зачем следовать международному стандарту IAS 19?
Изменения.
Обзор стандарта IAS 19.
Типы льгот, предоставляемых работникам.
Учет краткосрочных льгот.
Учет пенсионных льгот..
Учет долгосрочных льгот.
Учет выходных пособий.

Модуль 5.МСФО для профессионалов в области совокупного поощрения

Модуль сфокусирован на тех аспектах международного бухгалтерского учета финансовой отчетности, которые важны для специалистов по оплате труда. Модуль рассматривает важность МСФО 2 и вопросы долгосрочного вознаграждения сотрудникам.

Что такое МСФО 2?
Типы долгосрочного вознаграждения..
Определение справедливой стоимости долгосрочных инструментов вознаграждения.
Какой метод оценки следует использовать?

Эксперты

Анастасия Зенцева

Тренер, GRP, SHRM-SCP

Анастасия является экспертом- практиком с более чем 10-летним стажем работы в области совокупного поощрения и управления талантами. Уже более пяти лет она занимает руководящие позиции в таких известных международных компаниях, как Allianz и Deloitte CIS (с филиалами в 11 странах).

В настоящее время Анастасия возглавляет департамент совокупного поощрения в крупной международной компании Softline и отвечает за направление Global, охватывающее филиалы компании в более чем 30 различных странах, в том числе в Индии, Америке, Малайзии, Вьетнаме, Бразилии, Колумбии, Словении, Венгрии и других.

Начиная с 2017 года Анастасия с энтузиазмом выступает на профильных конференциях, где охотно делится своей экспертизой с коллегами, читает курсы и проводит мастер-классы по теме совокупного поощрения.

Она активно выстраивает и формирует российское сообщество профессионалов в области C&B и является создателем популярного телеграм-канала Global Total Rewards.

В CBSD Анастасия ведет международную сертификационную программу Global Remuneration Professional (GRP®) для HR-менеджеров, разработанную профессиональной ассоциацией специалистов в области совокупного поощрения WorldatWork. Цель программы — подготовить участников к сдаче сертификационных экзаменов.

Участники программы ценят Анастасию за ее заинтересованное и внимательное отношение к занятиям, за стремление дать развернутые ответы на вопросы участников. Она всегда дополняет материалы программы живыми примерами из своей многолетней практики. Анастасия умеет создать в аудитории дружественную творческую атмосферу, организовать полезное обсуждение различных программ вознаграждения, которые применяются в компаниях участников.