Бизнес-игра «CULTURALLYE»

Скачать брошюру

Темы, которые раскрываются в игре:
- Корпоративная культура, ценности, миссия
- Адаптация новых сотрудников
- Коммуникация
- Деловой этикет

В игре CultuRallye участники оказываются в коллективах с разной культурой. В ходе игры каждый участник испытает «культурный шок», к которому не был готов. Этот опыт можно сравнить с культурным шоком, который переживают люди, столкнувшись с культурой другой страны или с другой культурой подразделения внутри одной компании или организации. Как и в реальной жизни, различные культурные правила не сразу видны, так как внешний контекст остается неизменным.

За время проведения игры:

1. Получат заряд энергии и позитивные эмоции, почувствуют азарт
2. Повысят эффективность обмена информацией между    сотрудниками
3. Научатся действовать слаженно. Получат практику командной работы
4. Получат важный урок о важности контекста
  

Group 20.png

Видео об игре

Цель игры


Заработать как можно больше игровых фишек.

В игре используется кубик действия и кубик ралли. Оба кубика необходимо бросать одновременно.
Самый молодой игрок за столом ходит первым. Затем очередь переходит по часовой стрелке. После 5 минут пробной игры на протяжении всей дальнейшей игры разговаривать запрещено.

A. Кубик действия (символы)
Символы на этом кубике обозначают конкретные действия, которые нужно выполнить. Когда кидают кубик действия, все игроки – кроме того, кто его бросает – выполняют указанное действие. Действие необходимо выполнить как можно быстрее. Игрок с самой медленной реакцией проигрывает раунд и должен заплатить (см. «Кубик ралли»).
B. Кубик ралли (цифры)
Кубик ралли с цифрами определит остаток на вашем счете. Каждый игрок начинает игру с 20 фишками.
Игрок, проигравший раунд, потому что выполнил действие последним, должен заплатить такое количество фишек, какое указано на кубике. Все фишки получает игрок, кинувший кубик. Это значит, что свой счет можно увеличить только тогда, когда настанет ваша очередь бросать кубики.

ЗАВЕРШЕНИЕ ИГРЫ И РАЗБОР
Игроки возвращаются за «домашние» столы и делятся своим опытом. Разбор необходимо использовать для осмысления чувств и реакций, проявленных во время игры. Вот некоторые вопросы, при помощи которых можно вести обсуждение:
· Как вы справились с изменением правил?
· Где вы испытали самый большой успех/самое большое раздражение?
· Какой подобный опыт у вас был на работе или в повседневной жизни?
· В какие ситуации можно было бы перенести ваши сегодняшние ощущения?
· Где еще вам приходилось сталкиваться с изменением правил в изменившемся контексте?

Эксперты

Старший тренер, сертифицированный коуч (ACSTH, ICF)
Старший тренер
Тренер-эксперт, руководитель направления "Переговоры и бизнес коммуникация",
ATD Master Trainer
Тренер-эксперт, директор по стратегии и развитию талантов, SHRM-SCP, GPHR, ATD Master Trainer
Тренер-эксперт, фасилитатор, коуч PCC ICF, руководитель направления коучинг, MBA
Заместитель директора по стратегии и развитию талантов, Фасилитатор, Тренер-консультант, эксперт по управлению персоналом
Старший тренер, сертифицированный коуч (ACSTH, ICF)
Тренер-эксперт, руководитель направления Blanchard Russia

С этой игрой рекомендуем

Интересует эта программа?

Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.

Корпоративный формат

Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.

Оставить заявку