Светлана Олифер
Тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом
Резюме в PDFСветлана Олифер
«Я не только тренер, но и консультант по повышению эффективности HR-процессов. Помогаю людям развиваться с помощью тренингов и деловых игр, а так же делаю описания процедур и процессов понятными, внедряю счетные показатели эффективности. Больше всего мне нравится видеть, как через персональный рост сотрудников развивается бизнес.»
Светлана умеет управлять сложными проектами в HR от разработки до внедрения и оценки результатов. Умеет работать в режиме многозадачности (до 3 глобальных клиентских проектов в одновременной работе и контроле).
Светлана имеет опыт успешного управления командами (в т.ч. постановка и контроль выполнения задач командам заказчика).
Большой опыт во взаимодействии с топ-менеджерами (уровень акционеров, собственников, генеральных директоров) — проведение переговоров, оперативная работа при внедрении, проведение поддерживающих мероприятий в рамках реализации проектов (тренинги, деловые игры, стратегические сессии).
Светлана обладает аналитическим мышлением и всегда предпочитает структурную работу в реализации проектов.
В тренерской работе предпочитает адаптивный стиль работы с группой, в зависимости от потребностей и особенностей участников. Светлана считает, что у тренингов есть две важных задачи — развитие конкретных навыков, а также повышение эффективности командной работы и качества коммуникации между сотрудниками.
Ее тренинги могут проходить в любом удобном формате — online-программы и вебинары, индивидуальное обучение, классические offline-форматы.
Светлана всегда ориентируется на достижение поставленных KPI проекта и повышение эффективности бизнес-результата заказчика.