Лидерские навыки

Кросс-функциональное взаимодействие

Скачать брошюру

Необходимость и значимость выстраивания эффективного кросс-функционального взаимодействия интуитивно понятна всем от рядовых сотрудников до руководителей высшего уровня. Тем не менее, барьеры существуют, проблемы накапливаются, и руководителям далеко не всегда понятно, как помочь себе и сотрудникам оценить текущую ситуацию, на решении каких проблем сконцентрироваться в первую очередь, и что конкретно сделать в тех или иных случаях.

Проводится в корпоративном формате

Заказать программу

Преимущества

Большое количество практических упражнений. Это позволит вам отработать полученные знания в безопасной среде.

Наши тренеры постоянно ищут новые методики, исследования, техники, подходы, типологии не только в России, но и за ее пределами. Это помогает нам постоянно обогащать курс интересными кейсами, упражнениями и инструментами коммуникации.

Вводная бизнес-игра позволяет увидеть типичные ошибки во взаимодействии с самого начала.

Что вы получите

Управление взаимоотношениями со смежными подразделениями на основе концепции внутреннего клиента.
Понимание источников возникновения внутренних противоречий, управление их причинами и последствиями.Использование различных стратегии влияния..
Грамотное применение клиентоориентированного подхода для эффективного решения задач организации.

Зачем это бизнесу

Обеспечить сотрудничество различных подразделений и быстрее добиваться общих целей.
Повысить командный дух и наладить более слаженную работу подразделений.
Развить культуру доверия в компании - вместе делаем значимое дело!

Программа

Модуль 1. Бизнес-игра «Символы»

Наиболее типичные сложности и барьеры в процессе взаимодействия и коммуникации различных подразделений компании.
Как повысить уровень доверия между подразделениями и достичь максимальной продуктивности в работе по достижению общих целей компании?

Модуль 2. Современные условия бизнеса — VUCA

VUCA — новая норма.
Как обеспечить гибкость и скорость, необходимую в ситуации постоянных изменений.

Модуль 3. Кросс-функциональное взаимодействие

Уровни взаимодействия в организации. Что такое кросс-функциональное взаимодействие.
Предпосылки возникновения противоречий. Внутренняя конкуренция, конфликты интересов, сущностные противоречия.

Модуль 4. Разрешение противоречий

Клиентоориентированный подход вместо функционального подхода.
Ценностное предложение. Продуктивный подход к кросс-функциональному взаимодействию.
Внутреннее партнерство. Понятие договора об уровне сервиса.

Модуль 5. Компетенции лидера кросс-функционального взаимодействия

Ключевые лидерские компетенции, необходимые для успеха кросс-функционального взаимодействия.