Обещания, обещания!

Скачать брошюру

Темы, которые раскрываются в игре: 
- Кросс-функциональное взаимодействие
- Стратегия
- Клиентоориентированность и взаимодействие с клиентами

Бизнес-игра «Обещания, обещания!» моделирует наиболее типичные препятствия, которые возникают при взаимодействии сотрудников одного отдела, различных подразделений, филиалов или региональных офисов.

Цель игры - усвоение таких установок в поведении, которые позволяют преодолеть барьеры в коммуникации, повысить уровень доверия между сотрудниками, достичь максимальной продуктивности в работе, используя подход «выиграл-выиграл».





Заказать программу

Преимущества

Наглядная иллюстрация

Участники осознают, что делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы

Методика

Созданием игры занимались методисты, психологи и эксперты, имеющие практический опыт работы в бизнесе

Принятие зон развития

Благодаря легенде участники «легче» воспринимают и разбирают свои ошибки и предлагают действия по улучшению

Доказано мировой практикой

Эффективность игры доказана во всем мире, так как игра проводится более чем в 30 странах.

Что вы получите

  • Понимание барьеров кросс-функционального взаимодействия, как они влияют на результаты отдела и компании в целом, а также как их преодолевать.
  • Понимание выгоды фокусироваться на целях компании, а не на собственных краткосрочных интересах.
  • Умение координировать работу в условиях внедрения изменений.
  • Набор конкретных действий по улучшению коммуникации между отделами.
  • Методы снижения рисков для корпоративной культуры в условиях слияния и поглощения.
  • Понимание важности обмена информацией и ресурсами для достижения целей отдела.

Зачем это бизнесу

  • Повышение слаженности действий разных подразделений компании.
  • Участники понимают, что каждый раз делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы.
  • Эффективность внедрения изменений. Игра позволяет улучшить согласованность действий при проведении масштабных корпоративных изменений.
  • Улучшение процесса коммуникации внутри компании. Повышается готовность отделов делиться информацией и другими ресурсами ради достижения общей цели.
  • Более эффективный процесс слияния. Игра позволяет минимизировать риски для корпоративной культуры при слиянии и поглощении.

Программа

Участники играют роль недавно избранных политиков из 10 стран. Они должны выполнить те обязательства, которые были на них возложены во время предвыборной кампании. В то же время, перед игроками стоит задача построения «Объединенной лиги наций», которая требует сбалансированного распределения ресурсов между различными странами в соответствии с их потребностями и ограничениями.

В процессе игры взаимозависимые команды сталкиваются со сложными, подчас неожиданными препятствиями. Каждую минуту игроков ждет соблазн вступить в конфронтацию, устроить скандал или организовать скрытую коалицию.

Государство изначально обладает определенным количеством ресурсов: еда, золото, природные ресурсы. В паспорте страны описаны обещания, которые берет на себя парламент государства перед своим народом на ближайшие пять лет. Эти обещания непосредственно связаны с ресурсами, которыми обладает государство. При этом обещания, данные народу по ежегодному предоставлению необходимых ресурсов, могут отличаться от того количества ресурсов, которое предоставлено каждому государству в начале игры.

Ресурсы могут быть как в избытке, так и в недостатке. В игре пять раундов.

В течение каждого раунда участники получают возможности для выработки и корректировки стратегии и тактики, а также для ведения переговоров с другими государствами. В конце каждого раунда подводятся предварительные итоги.

По окончании пятого раунда подводятся итоги всей игры. Команды анализируют насколько парламент каждого государства смог выполнить обещания, данные своему народу. А также смогли ли все государства стать действительно «ОБЪЕДИНЕННОЙ лигой наций», научились ли эффективно взаимодействовать, договариваться, учитывать интересы друг друга и понимать общую цель.

Интересует эта программа?

Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.

Корпоративный формат

Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.

Оставить заявку

Эксперты

Тренер-эксперт, директор по стратегии и развитию талантов, SHRM-SCP, GPHR, ATD Master Trainer
Тренер-эксперт, руководитель направления Blanchard Russia
Старший тренер, сертифицированный коуч (ACSTH, ICF)
Старший тренер, руководитель направления "Переговоры и бизнес коммуникация",
ATD Master Trainer
Старший тренер, сертифицированный коуч (ICU)
Старший тренер
Старший тренер, сертифицированный коуч (ACSTH, ICF)
Тренер-эксперт

С этой игрой рекомендуем