- Понимание барьеров кросс-функционального взаимодействия, как они влияют на результаты отдела и компании в целом, а также как их преодолевать.
- Понимание выгоды фокусироваться на целях компании, а не на собственных краткосрочных интересах.
- Умение координировать работу в условиях внедрения изменений.
- Набор конкретных действий по улучшению коммуникации между отделами.
- Методы снижения рисков для корпоративной культуры в условиях слияния и поглощения.
- Понимание важности обмена информацией и ресурсами для достижения целей отдела.
Преимущества
Наглядная иллюстрация
Участники осознают, что делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы
Методика
Созданием игры занимались методисты, психологи и эксперты, имеющие практический опыт работы в бизнесе
Принятие зон развития
Благодаря легенде участники «легче» воспринимают и разбирают свои ошибки и предлагают действия по улучшению
Доказано мировой практикой
Эффективность игры доказана во всем мире, так как игра проводится более чем в 30 странах.
Что вы получите
Зачем это бизнесу
- Повышение слаженности действий разных подразделений компании.
- Участники понимают, что каждый раз делая выбор в пользу компании в целом, можно выиграть гораздо больше, чем ориентируясь на собственные сиюминутные интересы.
- Эффективность внедрения изменений. Игра позволяет улучшить согласованность действий при проведении масштабных корпоративных изменений.
- Улучшение процесса коммуникации внутри компании. Повышается готовность отделов делиться информацией и другими ресурсами ради достижения общей цели.
- Более эффективный процесс слияния. Игра позволяет минимизировать риски для корпоративной культуры при слиянии и поглощении.
Программа
Участники играют роль недавно избранных политиков из 10 стран. Они должны выполнить те обязательства, которые были на них возложены во время предвыборной кампании. В то же время, перед игроками стоит задача построения «Объединенной лиги наций», которая требует сбалансированного распределения ресурсов между различными странами в соответствии с их потребностями и ограничениями.
В процессе игры взаимозависимые команды сталкиваются со сложными, подчас неожиданными препятствиями. Каждую минуту игроков ждет соблазн вступить в конфронтацию, устроить скандал или организовать скрытую коалицию.
Государство изначально обладает определенным количеством ресурсов: еда, золото, природные ресурсы. В паспорте страны описаны обещания, которые берет на себя парламент государства перед своим народом на ближайшие пять лет. Эти обещания непосредственно связаны с ресурсами, которыми обладает государство. При этом обещания, данные народу по ежегодному предоставлению необходимых ресурсов, могут отличаться от того количества ресурсов, которое предоставлено каждому государству в начале игры.
Ресурсы могут быть как в избытке, так и в недостатке. В игре пять раундов.
В течение каждого раунда участники получают возможности для выработки и корректировки стратегии и тактики, а также для ведения переговоров с другими государствами. В конце каждого раунда подводятся предварительные итоги.
По окончании пятого раунда подводятся итоги всей игры. Команды анализируют насколько парламент каждого государства смог выполнить обещания, данные своему народу. А также смогли ли все государства стать действительно «ОБЪЕДИНЕННОЙ лигой наций», научились ли эффективно взаимодействовать, договариваться, учитывать интересы друг друга и понимать общую цель.
Интересует эта программа?
Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.
Корпоративный формат
Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.