Управление проектами: ключевые факторы успеха

Скачать брошюру

Неэффективное руководство проектами — основная причина провала или отсутствия ожидаемого результата (согласно PMI Project Management Institute).

На роль руководителя проекта часто назначают экспертов или линейных менеджеров. И это понятно: ведь они хорошо разбираются в предмете проекта. К сожалению, в большинстве случаев такие проектные менеджеры остаются без поддержки и обучения, необходимых для успешного решения задачи. Результат такого похода — потеря времени и ресурсов, упущенные возможности, снижение мотивации членов команды, недовольство внутренних и внешних клиентов.

Участники курса «Управление проектами: ключевые факторы успеха» получат практические инструменты для руководства проектом. Курс научит правильно определять ключевые роли в проекте, прояснять ожидания заказчика, вовлекать стратегическое руководство, оценивать риски, планировать, управлять проектной командой в матричной структуре для достижения результата, взаимодействовать с заинтересованными сторонами, эффективно закрывать проект и передавать результат бизнесу.

Типичные сложности в управлении проектом, которые поможет решить программа

«По ходу разберемся…»

Как правило, проектные менеджеры сталкиваются с проблемой размытых ожиданий и границ проекта. Не имея профессиональных навыков прояснения ожиданий и распределения стратегической и тактической ответственности, руководитель проекта не может составить план проекта, сформировать команду, рассчитать бюджет. А результат — снова потеря времени и ресурсов, упущенные возможности, снижение мотивации в команде, недовольство внутренних и внешних клиентов.

«За время пути собака могла подрасти»

В ходе проекта неизбежно меняются ожидания, корректируются требования и планы, происходят сбои, возникают неожиданные препятствия. Навыки и инструменты управления подобными ситуациями критичны для успеха проекта.

«Мы строили, строили и наконец построили»

Правильное завершение проекта – отдельный важный этап. Как управлять передачей продукта проекта бизнесу, оценить результаты,
извлечь уроки, расформировать проектную команду, оценить работу участников? Все
это неотъемлемые шаги успешной проектной деятельности.

Вы получите

  • Понимание того, как на практике быть руководителем проекта и что для этого нужно делать каждый день
  • Навык эффективного взаимодействия со всеми вовлеченными сторонами
  • Практические алгоритмы, инструменты и рекомендации для работы с проектом
  • Обратную связь и рекомендации от профессионального тренера-коуча
  • Инструменты и подходы для поддержки команды проекта


Зачем это бизнесу

• Повышение скорости реализации проектов — ваши проектные менеджеры будут знать, что, как и зачем необходимо делать для достижения результата
• Уменьшение затрат на проекты за счет сокращения длительности проекта
• Повышение эффективности проектов за счет правильного руководства
• Развитие проактивной управленческой позиции у руководителей проектов, и как следствие — большую ответственность за результат у всей проектной команды
• Повышение гибкости команд за счет эффективного управления
• Увеличение производительности проектных менеджеров и снижение вероятности ошибок в их работе

Программа

1.      Вводная часть:

1.1.   Вступительное слово от руководителя

1.2.   Знакомство, ожидания участников

2.      Продуктовый подход к управлению проектами. Важность понимания потребностей и четких границ

2.1.   Видение результата проекта как продукта с четкими границами и функциями

2.2.   Ключевые 5 вопросов продуктового подхода на фазе инициации проекта:

2.2.1. Кто заказчик, Кто пользователь,

2.2.2. Какие потребности удовлетворяет продукт,

2.2.3. Где границы конечного продукта

2.2.4. Какие основные критерии качества

Отработка на реальных проектах участников в минигруппах, презентация результатов, разбор, ОС эксперта

3.      Проектный треугольник

3.1.   Цена, качество, сроки – договоренности о приоритетах. Кто определяет приоритеты и как они влияют на ресурсный план проекта


1.      Распределение ключевых ролей в планировании и реализации, как эти роли выглядят на практике

1.1.   Стратегическкая ответсвенность. Чья это роль и в чем конкретно она выражается?

1.2.   Тактическая ответсвенность. Чья это роль и в чем конкретно она выражается?

1.3.   Ответсвенность за исполнение. Чья это роль и в чем конкретно она выражается?

1.4.   Понимание где чья ответственность, кросс функциональное взаимодействие. Сложности управления кроссфункциональной проектной командой, особенности вовлечения, отслеживание прогресса. Кто какие решения на каких фазах проекта принимает.

Определение ключевых ролей для проектов участников в минигруппах, презентация результатов, разбор, ОС эксперта

2.      Структура продукта (Product Breakdown Structure)

2.1.   Ключевой инструмент создания ресурсного плана. Структура отражает границы проекта и является фундаментом ресурсного плана

Создание структуры продуктов для проектов участников в минигруппах, презентация результатов, разбор, ОС эксперта




1.      Ресурсный план проекта

1.1.   Последовательность и зависимость создания подпродуктов

1.2.   Определение ключевых ресурсов

1.2.1. По основным подпродуктам определяем ключевого эксперта, стоимость, сроки

1.2.2. Собираем в общий бюджет, срок, команду – ресурсный план проекта

Создание ресурсного плана для реальных проектов участников в минигруппах, презентация результатов, ОС эксперта

2.      Управление реализацией проекта

2.1.   Как отслеживать прогресс

2.2.   Принципы и правила управления реализацией

2.3.   Как реагировать на изменения в проекте

2.3.1. Управление запросами на изменения

 

3.      Завершение (или закрытие) проекта

3.1.   Необходимые шаги:

3.1.1. Оценка продукта проеекта

3.1.2. Оценка деятельности команды

3.1.3. Уроки проекта


1.      Управление рисками

1.1.   Цикл управления рисками

1.2.   Инструменты (например, матрица оценки рисков)

1.3.   Ловушки в определении рисков (например, подмена рисками ошибок управления)

1.4.   Распределение ответственности за решения по рискам

Создание списка и матрицы рисков для реальных или учебных проектов участников в минигруппах, презентация результатов, ОС эксперта

2.      Завершение практикума

2.1.   Подведение итогов

2.2.   Сверка с ожиданиями

2.3.   Следующие шаги


Сопровождение ведения участниками их реальных проектов в течение месяца. Даст возможность участникам применить знания в своих рабочих проектах, задать вопросы тренеру, получить ответы, индивидуальную обратную связь и профессиональные рекомендации.


Отзывы участников

Денис, начальник отдела, нефтяная компании
Понравились материал, подача информации тренером (Дилара Гарднер) и общение с аудиторией. Высокая вовлечённость слушателей в обсуждение, доступность информации и хорошие примеры. Удобная разбивка на группы для проработки заданий, сами задания и подготовленные материалы. В целом — ёмко и доходчиво.

Тимур, руководитель проекта, крупная производственная компания

«Что понравилось? Структурированность обучение, сразу появлялось понимание где были косяки в моих прошлых проектах. Тренер (Татьяна Попкова) горит тем, что делает»

Марина, начальник отдела, телекоммуникационная компания
«Тренер (Татьяна Попкова) прекрасен. Понравилось что было много реальных кейсов и большое количество практики. Материал структурированный, подача с обсуждением примеров, курс не перегружен. Много ценной информации, практические задания с рекомендациями по выполнению. Хорошая организация, наличие раздаточных материалов и возможность задавать вопросы».

Василий, руководитель проектов в банке
«Очень понравилась энергетика тренера (Татьяна Попкова) и формат работы. Работа в группах на живом и актуальном для нашей компании примере сильно повышает вовлечённость. В конце занятия было полезное повторение пройденного материала — это действительно помогает лучше усвоить тему. На реальных кейсах самостоятельно разрабатывали план, делали схему и разбирали ошибки».

Полина, руководитель проектов в производственной компании
«Понравились примеры с разбором кейсов и стройность программы. Обучение выстроено логично: теория сразу подкрепляется практикой. Много командных упражнений, работа в небольших группах, понятные материалы и чёткий процесс обучения. Особенно ценен опыт тренера, простая форма подачи и «разбор полётов» сразу после упражнений с выявлением ошибок».

Эксперты

Тренер-эксперт, директор по стратегии и развитию талантов, SHRM-SCP, GPHR, ATD Master Trainer, PCC ICF, спикер
Привлеченный эксперт. Тренер-эксперт, ведущий эксперт в области проектного управления
CPTD, тренер-консультант, фасилитатор, эксперт по управлению проектами, интеграции бизнес-процессов и развитию лидеров
Старший тренер, сертифицированный коуч (ICU)
Привлеченный эксперт. Старший тренер
Привлеченный эксперт. Старший тренер, сертифицированный коуч (ACSTH, ICF)
Тренер-эксперт, к.э.н., FCCA

С этим тренингом рекомендуем

Интересует эта программа?

Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.

Открытый формат

Если вы хотите записаться на тренинг или записать до 4-х сотрудников из вашей компании, оставьте заявку на открытый тренинг. Цена указана с НДС за 1-го участника

58 560 ₽
Оставить заявку

Корпоративный формат

Если вы хотите провести тренинг для 5-ти и более сотрудников, то оставьте заявку на корпоративный тренинг.

Оставить заявку
Наш веб-сайт использует Cookies для улучшения работоспособности веб-сайта, анализа использования данных сайта. Продолжая работу на веб-сайте, Вы даете свое согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой сайта в отношении персональных данных, опубликованной на нашем веб-сайте. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.