Как вы учитесь лучше всего?

4 стиля обучения

Мы по-разному включаемся в обучение. Кому-то важно сразу попробовать, кому-то – сначала осмыслить опыт, понять логику или увидеть практическое применение. Эта статья поможет разобраться, какой способ вам ближе и как использовать его с пользой.

Эти различия описывает модель, основанная на цикле обучения через опыт Дэвида Колба и практических разработках Питера Хани и Алана Мамфорда.

Суть модели в том, что обучение становится глубже, когда человек проходит несколько этапов –

·        получает опыт,

·        осмысливает его,

·        выстраивает понимание

·        и пробует использовать новое на практике.

Эту логику можно представить как четыре режима обучения:

Обычно один или несколько из этих способов оказываются для человека более привычными. На этой основе Хани и Мамфорд описали четыре стиля обучения:

Узнайте свой ведущий стиль

По результатам вы увидите один или несколько наиболее выраженных стилей:

Деятель · Рефлексирующий · Теоретик · Прагматик

Если два результата близки, прочитайте оба описания. Это нормально: предпочтения могут сочетаться.

Важно. Один и тот же человек может по-разному учиться в разных ситуациях. Ведущий стиль показывает привычный способ входить в обучение, но не ограничивает вас одним режимом.

Дальше разберём каждый стиль подробнее: что помогает человеку учиться, что может мешать и как использовать свои предпочтения с пользой.

Как использовать свой результат

Тест помогает увидеть привычную точку входа в обучение. Дальше полезно не только опираться на сильный стиль, но и сознательно добавлять остальные режимы.

Полный цикл обучения

ДЕЙСТВОВАТЬ → ОСМЫСЛИВАТЬ → ПОНИМАТЬ → ПРИМЕНЯТЬ

Кейс или мини-симуляция → разбор опыта → модель → повторная практика → план применения в работе.

Основа модели и тест

Опросник СД-36 / LSQ: psytests.org/learn/lsq36.html

Kolb, D. A. Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. 1984. • Honey, P., Mumford, A. The Learning Styles Helper’s Guide. 2000.